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少而感到愤怒，就是在为自己拿的钱太多而感到尴尬。现在收入的差距与不平等已经成为公开的秘密，首席执行官汉克·亚当森（Hank Adamson）必须采取行动平息这次事件了。
汉克与他的得力助手们就可以采取的措施进行了广泛的讨论，最终达成了两派意见。人力资源副主管查利·赫勒尔德（Charlie Herald）持将计就计的态度，他建议保持薪酬状况公开，以实现公平，从而提高员工的工作效率。但以首席财务官哈丽雅特·杜瓦尔（Harriet Duval）为首的另一派则认为应该进行危机控制，她认为应该向员工道歉，修改公司的薪酬体系，同时继续保持（至少要尽量保持）薪酬保密的状况。
汉克应该听查利的还是哈丽雅特的呢？或者采取折中的办法？面对这场关于薪酬的麻烦，他该怎么办？四位专家就这个案例给出了他们的建议。
这一切来得太突然了。汉克弓着背，双手托着下巴，凝望着黑夜。窗外，公司花坛里的花在橘色的钠汽灯光下更显娇艳，但汉克没有注意到这些，他在苦苦思索明天的员工大会该怎么办。那本来是一个欢庆会，如今却变成了……他虽然不知道结果会怎么样，但他确信不会很愉快。
Right Now是一家针对年轻女性的时装连锁折扣店，48岁的汉克·亚当森是公司的首席执行官。老实说，他一直想好好庆祝一下。5年前，他的公司收购了一家具有20年历史的亏损的女装零售店，汉克被任命为首席执行官。他更改了公司的名称并重新定位，赋予了它嬉皮、个性化的风格。（它最新的口号是：“脱下你一半的衣服”，并同时伴有形式动感的广告宣传活动。）他的投资快速增长：如今的Right Now在28个州有分店，并将继续扩张。去年，汉克雇了12个左右20岁出头的技术人员
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