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刘善良有点紧张，说；“龙大哥，这么高的工资，副总不会把我开除了吧？”

“你不信我，是不是？”

“我。。。。。。”刘善良觉得一个月800就是他的最高要求了，现在让他开口要两千五，心里确实有点虚。

“不行，你把我刚才教你说的话再说一遍。”

刘善良清清嗓子；“副总，我在甘肃一个月一千五还管吃管住，上海这么远，消费这么高，每年回家过年要花不少钱，怎么地试用期也得给个两千五吧？”刘善良背的很好。

只是，只是，他说的时机有点不太恰当。。。。。。他一进韦子玉的办公室，韦子玉端起咖啡说；“小刘，来，你做。”韦子玉的话刚说完，刘善良就迫不及待地说；“副总，我在甘肃一个月一千五还管吃管住，上海这么远，消费这么高，每年回家过年要花不少钱，怎么地试用期也得给个两千五吧？”

“。。。。。。”韦子玉嘴里的咖啡差点没喷出来。

韦子玉擦擦嘴，板着脸说到；“这话是谁教你的？”

“副总，我要的是不是太高了？”

“我现在问你这话是谁教的？”

“。。。。。。副总，我那天在电梯里不是故意得罪你的，我不知道你是公司的副总经理，我要是知道的话，给我十个胆子我也不敢。你大人不计小人过，我以后再也不敢了，你千万别生气。。。。。。”刘善良一点都不笨，竟然这么会装傻，韦子玉对他简直是无话可说。

“好了，别说了，你回去上班吧，到车间随便叫一个人上来。”

“哦，知道了。”刘善良屁颠颠地跑回了车间。

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第65章；使用最后一招。

作为一个企业管理者，很多时候就是在管与用方面跟员工的另一种博弈，作为一个领导者，除了要清楚地认识到每一个员工的实际能力，还要清楚该把他放到什么位置上。当然，最大限度地用最少的钱让他们创造更大的利润，才是她最为关心的。韦子玉最反感某些书籍上所谓的员工精神追求的培养，企业文化的建设等等一类空洞的词汇，那些东西只能骗骗那些智障人士。一个企业如果没有发展前景，不能给员工带来实际的收益，再美的词汇也留不住一个人才，不管是管理者还是被管理者，利益才是大家关注的重点，所以，怎样才能让员工对他的工资满意，是她要费心思要解决的问题。

韦子玉喜欢和工人们玩这种游戏，她喜欢这种博弈的过程。现在，这些家伙油盐不进，而且还总能说出一些这样那样的理由来给泥塑师的工资自定了一个标准，口径出奇一致，试用期工资最低2500元，低于这个价就到别的公司去报道。哼，这些家伙都长着一个脑袋，而且是一个模具制造出来的。她知道，这里面肯定有问题，但是基于现在公司的情况，很多活需要泥塑师尽快地安下心来投入工作。

“为了让工人尽早稳定下来，很好地完成这个工作，光靠她自己这样逐个击破是不可能的了，我必须要从他们内部瓦解才行。”韦子玉决定没有必要一口拒绝泥塑师们的薪资要求，但也没有完全答应他们的要求，先把工程部除泥塑师之外的其它人工资全定了，试用期基本工资一律月薪750，管吃住。而且故意透露出去，让雕塑师们知道世界上还有这么一帮人干着比他们还幸苦的活却拿着只够生活的工资却依然踏踏实实地工作着的人类。然后开始考虑先给那个龙军一个什么小官当当，只要满足了这个家伙，估计也就完结了他们的团结力量，这就叫擒贼先擒王，玩转了龙军也就等于玩转了那帮泥腿子。

“单独成立一个泥塑部，还归工程部主管，就让龙军来当这个泥塑部的主管，他的待遇可以给他开高点，工资的事情就交给他去办，等到大局稳定，再慢慢收拾他。”韦子玉决定就这么做，不过，这样一来龙军就更是牢牢控制住了这帮人，假如他以后不听话，还真不好对付。不管了，特殊的情况要特殊对待，先过了眼前这关再说，等公司步入正轨，你工人有千算，我他妈的有万算，不信收拾不了你们。

韦子玉已经完全理清了思路，她觉得目前情况下需要龙军来挑这个大梁，那个张旭军可以完全无视。

“咚咚咚”

“请进。”韦子玉猜，肯定是龙军。

“韦副总。”果然是龙军，他进门两手往前面一放，恭恭敬敬地站在了韦子玉的面前。

龙军在听完刘善良的表现后就知道，韦子玉已经猜出是他在捣鬼了。所以他决定摊牌，跟聪