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明的上级玩脑子玩的不好就成了小聪明反而被玩进去了，因为你的生杀大权始终掌握在人家的手里面，把人家惹草了人家直接把你开了，你的一切鬼把戏都成了无用功。
龙军仔细分析了他直接摊牌后可能会发生的三种可能。
一，直接开除他。大多数老板都不喜欢那种自以为是拉帮结派的员工，这种人往往在公司发展最关键的时刻玩二踢脚，搞得公司面临人事危机。龙军觉得这一条不太可能，因为公司目前缺人，更缺管理的人，所以他们肯定希望一个人来帮助他们有效管理这帮泥腿子。
二，把他一顿臭骂一顿，警告他以后注意自己的言行举止。这是很多领导惯用的手段，结局是让捣乱者以后的捣鬼更加隐秘。龙军觉得韦子玉不会是这么傻得管理者。
三，装糊涂，直接给他封个没有实权的小官，让我占点小便宜，瓦解工人的高新姿态，等到风平浪静后跟我秋后算账。
龙军觉得韦子玉会使用最后一招。
第66章；她喜欢这种感觉。
事实上，自从龙军的那次两万字关于雕塑相关的文字落到韦子玉的手里后，大为集团的董事长韦天宝就已经完全拜读了他的“奇谈怪论”，而且完全被龙军的这近十张的信签纸套牢，他已经决定要启用这个叫龙军的家伙。不过。。。。。。按照韦天宝以往的性格，他真想把龙军放到林文的位置上去，因为龙军对雕塑的观点跟他的想法完全地不谋而合，而且是最好的执行者，但是他知道目前这样做是不合适的。
在私营企业干你只要和老板在思想和行动上步调一致，那你基本上就搞定了你的老板，剩下的就是怎么说服老板把你该得和
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