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成“狗不理包子“，大家谁也不会理你，结果，你就慢慢成为”狗不理包子”了：员工越管越难管，越管越没法管。

再说“我只管战略，不管战术”。

我每次听到某人这样讲，都觉得眼前是一个杰出的战略家，问题是：战术家谁来当？请听“战略家”的精彩理论：战场上的将军，只是决定打不打？怎样打？让谁打？去打谁？而不会为了争抢一个山头，一个前沿阵地，去当连长营长，持枪冲锋陷阵。能不能打下这个山头？拔掉这个钉子？怎样去打？怎样去拔？是前线指挥员的事，将军不管，也没精力管，没有时间去管，没必要去管。

听起来蛮对的；

但越听越像蒋介石的指挥官

想起来不对劲；

干起来更不是那么一回事

请问：你那个企业，一年能定几个战略？你是不是一年365天，天天都在定战略？天天定战略，就是天天没战略；请问，你定一个战略能管多长时间？是一年，还是半年？还是几个月？还是几天？我听说年初定一个战略，至少要管一年，五年计划，至少要管5年，没听说战略可以像夏天的内衣，经常换；请问，你每天真的都在制定战略吗？你要不是天天都在制定战略，你不管战术又管啥？你当一个不管战术的战略家，合格吗？够格吗？能行吗？战略一旦确定，战术就是决定的因素，信不信由你。而如果你坚持认为自己是一个十分了得的战略大师，不用管过程，不用管战术，我也只能把尾巴夹起来，灰溜溜逃走了。因为我强调过程与战术。

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六　经理人理念问题（3）

第五节

关爱之骂

关心你我才会骂你

不关心我就不理你

这是“山大王”的骂学逻辑

这是“座山雕”的关心定律

骂人可能体现了一种关心，可能体现了一种爱护，但是，没人接受：有个儿子说她母亲：她是很爱我，但张口就骂没法接受；有个学生说他老师：他是关心我，但骂人能算关心吗？我们做企业，经理与下属的矛盾十分复杂，十分脆弱，有时甚至潜伏着凶风暗浪，根本无法与母子之间的血缘关系、师生之间的纯洁关系相比。儿子都接受不了善骂的母亲，学生都接受不了善骂的老师，员工怎么可能有接受善骂的经理呢？

有些经理说：我不骂人，但经常批评。员工们却说我喜欢骂人。这个迷题，该如何破解呢？其实很简单，问题就出在批评上。因为批评与骂人，是很难经纬分明区别开的：比如批评，用词生硬一点，语气严厉一些，表情严肃一点，让人感觉就是在骂人，只不过没有粗话而已；但如果你在批评时，用词注意一点，语气婉转一点，表情和蔼一点，让人感觉就不是批评，而是交流和沟通了。所以说，批评是最难把握尺度的，与其如此，不如不批评。

第六节

缺点修理工

批评骂人

你就会成为缺点修理工

不但不起好作用

反而产生副作用

我是坚决反对批评骂人的

批评骂人，其实就是抓住员工的缺点死不放手

让人很容易感觉你是和他过不去

一个工员在你手下，缺点改正不了，优点无法发挥

你这个经理是不是做得很失败呢？

我同样不主张表扬员工

表扬使人骄傲，骄傲使人落后

一些诚府不深，修养很浅的员工，

你一表扬，他就表现得非常张扬。

我主张开发长处，激励优点

改正缺点的工作；　还是留给学校老师去帮吧！

。。

七　经理人技术问题（1）

既然“管理问题都是管理者自身问题的综合体现”，那么，管理者在具体工作中上存在那些技术问题呢？

第一节

不好意思

做管理；　最大的心理障碍，就是不好意思

不好意思；　这个似有似无的心态

让我们做任何事情都无法到位

有些人不够意思，你想说但又不好意思

时间一长；就会觉得管理工作

越管越没意思：制度健全；但不好意思执行；

和没有制度有什么不同？

出了问题；但不好意思去说，

和不要管理有什么