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，有吃的吗？”于是我便欣然将我当天的零食分给他——但绝对不会巧设名目，用公司的钱去买这些东西。
偶尔我会听到别人的抱怨，说因为自己公司的CEO公私不分，任人唯亲，自己很受排挤。
大部分公司，职位到了一定级别后都可以申请通讯费、接待费等等薪水外的额外补贴。严格地讲，这些经费，是应该花在公司事务上的，而决不可以花在私人的事情上。然而事实上，这些经费的去处往往是说不清楚的。
该花公司钱的地方才能花公司的钱，不该花公司钱的地方应该自己掏腰包，这其实是一个道德问题。对于一个不守道德的人，他所说的话、提出的建议，其可信度也会大打折扣。所谓“身正不怕影子歪”，如果你自己都没有做好，还有什么资格去指责别人呢？
还有一点，向CEO直言不讳的时候需要摆正心态。进谏的时候，态度是很关键的。如果你是真心为CEO好，那么你的语气中也会透露出真诚与殷切。如果仅仅是打着“苦谏”的旗号，其实是为了发泄自己对某人、某部门的不满的话，那就是假公济私了。
在进谏的时候，考虑到CEO的心情也是很重要的。如果CEO本来就情绪不佳甚至在气头上，那么肯定是一句话也听不进去，甚至适得其反的。
所以说，一定要选择CEO能够听得进劝的合适时机进行进谏。
有的时候我们需要向CEO传达自己的反对，那么当着大家的面直说，让CEO下不来台的方式是不可取的。比如，有一次开会时，会长过于激动，以致他的声音连楼道里都听得清清楚楚，这时我便走过去给他加茶，并在他耳边轻轻地说了一声：“会长！”。于是他立刻点了点头，心领神会。
用这种委婉的方式表达自己的意思，既保住了
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