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说到这个问题，他用很惊奇的口气对我说：“你真是落伍了，由于就业形势日趋严峻，应届大学毕业生‘先就业后择业’的观点成为一些高校指导学生就业的主导思想，目前采取‘先就业再择业’方式的毕业生占了应届毕业生的80％以上。有一项调查显示，应届大学生就业成活率在用人单位中只占10％，大部分应届毕业生在工作一段时间后很快便流失了，以至于一些企业把录用应届毕业生当成一场赌博。现在的毕业生，一切都为自己考虑，哪还有什么信义观念，哪像以前你们那时候？时代不一样了。”一席话说得当时我在惊异之余竟无言以对。

要说我不论办杂志还是自己写东西，每天接触到的信息也不少，可我总没能和自己的身边发生的事联系起来。以我们的年纪在社会思潮也是属于被推着走的了，看着领跑者的背影我心里不踏实，而他们跑得欢着呢！是啊，时代是不一样了。

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采访后记

有了这样的一段经历，马先生说在以后的招聘中他再没有招过应届毕业生。他最后说“时代不一样了”时，语气中含有无限的惆怅！

近年来，媒体对大学生的负面报道越来越多，其中，最令人感叹和侧目的莫过于媒体揭露的关于大学生的生活作风问题。人们在不理解和惋惜的同时，对那些不自爱的大学生们也多了一层轻视。

没想到的是，这个问题对他们的就业居然也有所影响。马先生讲述的事例虽然不具备代表性，但却足以令人警醒。也许这些事例并不像它们表面看上去的那么简单，更深层次地来说，它们揭露了现在的大学生们一些偏颇的人生观。

加强品德教育，培养道德意识和社会公德；培养良好的心理素质；是高等教育中不可或缺的部分；是对学生进行素质教育的重要一环。目前，我国高校教育的目的是培养与现代化建设要求相适应的德才兼备的高素质人才，而德更是重中之重。但是有些高校在品德教育方面却不能够尽如人意，使得部分学生价值取向异化：重财不重德，“唯我意识”膨胀，道德滑坡、品质缺失。

这是一项社会性的工程，恐怕也非一时一力之功。据悉，劳动和社会保障部已经开始对参加国家职业资格全国统一鉴定考试的考生加试职业道德考核部分。这体现了在用人上更注重以“德”为本的一个制度趋势和舆论推向。但要切实地收到成效还得有赖于建立一个操作性及测评能力更完善的一个系统数据库。

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把第一份工作当作“跳板”

早年间，银行一直是国家的金融机关部门，处于一个比较特殊的地位。我们的员工除了一些代办员外都是国家干部编制，不存在签订劳动合同的问题。每年我们单位都有定额接收应届毕业大学生的需要和任务，主要是由各大专院校的就业办直接向我们推荐合适的人选，我们再从中挑，当然不会去社会上自行招聘什么的。就连代办员这类临时工岗位也是招收职业高中或者金融中专学校等对口学校的定向委培学生，很少有面向社会公开招聘的。你想想看，前几年你有没有在招聘会上见到我们设立的摊位？

这两年，几大国有银行也在陆续走上商业化的道路。银行运作模式改了，人事制度相应地也发生了更改。以前的铁饭碗被打破了，人员实行全员聘任制，允许了员工的自由流动。除了正常退休的外，年轻人的流动性比以前高了很多；银行为此时常人手不足，形势所迫，这才逐步开始面向社会公开招聘。我们现在一个市级分行每年的人员缺口有几百人是常事。由各院校推荐来的优秀毕业生一般只能占到编制缺口的一半，剩下的就得靠我们自己去找了。多数时候，不分有没有工作经验，都会招一些，主要看什么岗位。

这年头，什么也禁锢不了人们念头的不断飞跃，尤其是刚刚参加工作的年轻人。一天一个主意，想要的东西也比较直接。要说我们单位的待遇虽不是拔尖，可在那儿说道起来也不寒碜。可就是这样，也难留住人。现在不同了，什么都讲个双向选择。大家都想到更好更理想的单位去。

由于很多这样的单位点名要的是有经验的员工，很多毕业生在衡量了自己的情况后选择了把第一份工作当作“跳板”，当作是免费培训机构。先随便找个单位待着，混一段时间工作经验，顺便免费享受企业提供的各种培训，等到资历积累到一定程度后就走人。

所以等到银行花了大把时间金钱培训那些生手，刚有点成效，能让他们做点事了，人也就跟着不见了，甚至还有占着名额不见人影的。搞得我们处里几个同事现在