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产，就是不对，赶紧回去写检查去！”

说到此，想必对于云昊的挫败已能深深地理解。在国营厂里，这个热情积极的小伙子被浇得一头雾水，他做错了什么？为什么自己那么努力依然得不到他觉得公平的回报？

厂里的一位老劳模知道云昊的心情后十分同情他，一天午休时，他在食堂遇到云昊便主动上前搭话。

“老师傅，我全是为了厂里好，我觉得我没做错……”云昊委屈地跟老劳模倾诉自己的想法。老劳模叹了口气，拍拍他的肩膀叹道：“年轻人，你太冲动了！看见仓库起火，你应该马上喊人来救火，等大家伙赶来后，再第一个冲上去灭火。这样，你就不会功劳变成过错了。”

“是这样呀？”云昊好像明白了什么：“做事要让别人看见，否则等于白搭！”

老劳模会心一笑，点点头说：“快吃吧，孩子，别想那么多了。”

云昊从此开了窍，在这样的国营厂里，怎么“混”原来也是有学问的。他还举一反三，琢磨出了许多“混”招：凡事做在人眼前，而且要用最不费脑子、最不花力气的方法。万一需要费脑子，就向领导请示；万一需要花力气，就让完成时间尽可能延长。这样，他每天都显得很忙，很像在认真做事。凭这一招，云昊成了一个表现最积极的人，年年被评为劳动模范。

但是，时代不同了，这样一家工厂的劳动模范居然是这个样子，那这家企业的前途也是可想而知的。终于，这家企业倒闭了，云昊也黯然下岗。不过，聪明的云昊很快就在一家私营公司找到了新工作。这家公司老板听说云昊是连续十年的劳动模范，对他很感兴趣。

来到新的单位，云昊告诫自己，这里的表现应该跟国营企业不一样。但是，保持了十年的习惯不是说改就能改的，云昊习惯了不费脑子、不花力气地做事。然而，过了两个月，老板就将他叫到办公室，说：“我不知道你每天忙忙碌碌地在干些什么。我承认你很勤奋，但我们公司对你可能不适合，你结清工资就走吧！”

云昊十分委屈地对老板说：“我其实很想做好，只是经验不足。再说，我没有功劳也有苦劳，给我个机会吧！”

老板是个生意人，虽然云昊看起来十分可怜，但他只是叹息一声说道：“现在公司很难做，我们不能靠苦劳吃饭啊！你是不适合我们的人，还是走吧！”

这样一来，云昊再次黯然下岗了。走出公司大门，他无比的悔恨，依稀仿佛，他还能看到当年，那个热情而积极的他在不远处召唤着自己，还是做一个老实人吧，毕竟，天下没有白来的午餐。

◎　阿凡心得

二十年前，“没有功劳也有苦劳”是一种人们很容易理解和接受的观念，它成了办事不力者惯用的挡箭牌。现在，这种观念显然已经过时了，在竞争压力下，企业只能承认“功劳”，否则就无法生存。自然，它也只能对员工“论功行赏”。这种做法是符合价值规律的：好比一个杯子，你用一天时间做出来，它值那么多钱；你用一年时间做出来，如果品质不变的话，它还是值那么多钱。别人不应该为一个杯子付你一年的工钱呀！

所以，作为员工，为了得到更多的信任、更多的报酬、更多的升迁机会，最靠得住的方法就是拿出优秀的业绩。

◎　阿凡点晴

态度和能力都没有问题，是不是一定能创造优良业绩呢？不一定。方法不对路，照样业绩平平。这正是许多员工面临的困惑，他们并不想混日子，也没觉得能力不够，却总有一种使不上劲的感觉。平平常常表现一下，不成问题；想有所突破时，就像被人废了武功一样，顿时产生无力感。这需要改变工作方式才能解决这个问题。

积极挖掘自身的潜能，让自己的才能倍增

人们常常埋怨社会埋没人才，其实，由于缺乏信心和勇气，自卑、懒惰、安于现状、不思进取、自我埋没的现象也是相当普遍的。如果我们能多给自己一点刺激，多一点信心、勇气、干劲，多一分胆略和毅力，就有可能使自己身上处于休眠状态的潜能发挥出来，创造出连自己也吃惊的成功来。

《圣经》中有个关于才能的故事，大意是说基督曾经分别给了三个人才能，不过第一个人只有一种才能，第二个人有三种，第三个人则有五种，时日相隔甚久之后，基督突然问起他们在此期间都做了些什么事情？第三个人回答说他利用五种才能努力地工作，结果却因此具备了十种才能，基督听完后，高兴地夸奖他：“你做得很！我忠诚又优秀的仆人，由于你善于利用才能，因此我将给