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上班，生产是不可能了，能停止下来的早就不再生产了，假期辅导和工作安排还是要执行的，这延续了将近一个月时间，工资依旧照常发放，但是奖金已经开始严格控制了；而到了9月份，仙女总部就“紧急”制定了“紧急时刻规章制度条例”，分别发放到了各个子公司，再有子公司下发到分公司，文件被紧急的一层一层的向下传；同时，西星公司的各公司也都下发了类似的文件。文件的中心就是仙女公司应对这次危机及其对所属员工的承诺，其中很重要的一点就是要求员工们在经济危机时期“严格要求自己”，“维护社会稳定”；而最让员工们关心的则是“仙女公司（西星公司）不在经济危机时期裁减一个工人（除了违反治安法规，依照公司规章制度开除的之外），公司将保证员工获得足够的生活资金。仙女公司也采取削减员工工资、减少公司日常开支的经济政策，但是公司只是对公司里的高收入阶层进行适当的削减，对一些低收入的工人甚至还发放了一些“经济危机补贴”，以使“大家共渡难关”。在两大公司中，年收入在50万以上的大约有1。6万人，在20万至50
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