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对科室来说，离领导办公室近的往往是早上班晚下班、最后去吃饭的，离远的办公室就不会顾及这些了。对个人来说，离领导距离远的人看领导身边的人，总觉得那些人也是领导。一个单位头头的秉性喜好总会潜意识地影响到他的部属。机关平时总议论某科室的特征区别，但总能归因到科长的因素上。因为领导是导向，所以时间长了，领导的爱好，往往会成为办公室成员的共同爱好，即爱好着领导的爱好，幸福着领导的幸福，快乐着领导的快乐。

“好了，不要说了，这些事情我懂，都该着我点背，当了某些人替罪羊，只得自认倒霉。”包永亮有些烦心说。

“你懂什么，我看你就什么都不懂，分不清利害关系，不然不会到这种地步。”冯爱华说。

大人物和小人物的区别，就在于前者制定规则，而后者只能遵守规则。官场上办事是有规定按规定办，没规定按规矩办，没规矩按领导指示办。即使是屁大的事，你也得按照程序走，即使是误了事，板子也不会打到你身上。所谓领导的左右手是一只助手，一只打手。谁先粘事谁倒霉，别以为一件事情你按程序转办、吩咐、落实了，就万事大吉了，其实最后还有好多擦屁股的事要你处理，谁让你是综合办的，事情是你向下交办的，最后的句号还得你来划圆。能写的往往不如跑腿的，能干的往往不如能吹的，能说的往往不如会送的。踏实本分的不如善长张扬的，遵守制度的不如听话的，坚持原则的不如会变通的。

谁都想责任少担点，事情少做点，麻烦少惹点，好人多做点。因而多数人做事的原则便是，对自己没好处的事能推则推，惹麻烦的事能躲则躲，得罪人的事绝对不做。这个世界上有很多事情，人之所以去做，其实不是这件事情有多重要，而之所以去做，那是因为某一个人去做的。失去了值得去做的人，一切就都没有意义了。干得多的人犯错误的几率就高，挨训的机会也多，加班的次数多，得罪人的概率高。少干或不干的人，往往不犯或少犯错误，给领导的印象往往比较好，年底测评时往往得票较高。黑夜永远是朦胧的，因为他掩盖了一些内幕。

在办公室通常听不到牢骚怪话，比如报纸上登出某地又揪出了一个贪官，你只能选择腹诽，恨在心里。如大发感慨、口无遮拦地进行猛烈抨击，有人会认为你是在含沙射影，指桑骂槐，曲高和寡。你在表明自己爱和恨的同时，实际上是在孤立自己，很有可能成为他人尤其是领导设防的对象。也许哪天你会成为被攻击的靶子。那时可就到了大霉，没准会被清理出去，甚至会丢了饭碗。要议论就议论美国的克林顿，伊拉克的萨达姆。经过世事的历练后，人人都会把握住说古不说今，说外不说中，说远不说近的原则，对政治敏感的话语绝对不说，谨记水深则流缓，人贵则语迟。言多必失，祸从口出。假话都是违心的真话，是人际关系里的重要调和剂。

｜这个世界只有假话才能赚人的眼泪，也只有假话才能够说得惊天地、泣鬼神。听人说话只信一半，那是聪明，知道哪一半可以相信，那才是精明。如果你学问太多，一定无人理睬你，如果你学问太少，没人会看得起你，你只要看起来比周围的人多那么一点学问就够了。他人最警惕的是，官不大，特能办事的人最忌讳真言，因此大多不敢吐露真言，总担心说多了会孤立自己，害怕给自己招来灾难。

听着老婆喋喋不休地絮叨，包永亮的心里很不是滋味，真可谓是龙游浅水遭虾戏，虎落平阳被犬欺，得志猫儿雄过虎，落毛凤凰不如鸡。外面的人羞辱他也就罢了，嘴长在他们头上，无法堵住他们的嘴，只得让他们随便其编排自己。没想到连老婆也这样数落自己，而且是没完没了信口开河，一点不顾自己的郁闷心情，哪怕有一句安慰的话也好，他的心里也会好受些。

可是能有什么办法，谁让自己被罢了官。要是自己还在位，绝对不会和他说这些，还得哄着他说话，绝对不会像现在这样，把他数落得一无是处。不就是不当主任了吗，有什么了不起的，有道是十年河东十年河西，风水轮流转，没准好运还会落到自己的头上，到那时还会这样说不。（未完待续）

第446章　无缘无故遭嘲笑

早晨不到五点，包永亮便起了床，想到自己眼前的事情，自己的梦还得自己圆，别人说什么也没有用。包括自己的老婆，尽管昨天说了许多，只是发一下牢骚而已，一点不解决问题，要想把问题彻底解决还得靠自己。必须先找到陈子豪说明情况，让他来处理。昨天晚上该他值班，早去一会儿和他商量一下，看看他的意思，老行长虽然也给他打了