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没有活干。干得多的人犯错误的几率就高，到头来往往吃力不讨好。少干或不干的人，往往不犯或少犯错误，给领导的印象却是个好同志。世界上有那么多的事情，你以为是为对方着想，而事实上，对方往往会恨你。只是因为他想要的，不是你付出的。于是乎到头来，苦干的不如巧干的，干的不如看的，看的不如捣蛋的。因而得势的不一定是能力强干的，失意者不一定是能力有限的。对此，你不服不行，生气也白搭，只是得到了一条经验教训，得意时，朋友认识了你，落难时，你认识了朋友。（未完待续）

第445章

包永亮听着老婆唠叨没有言语，这个时候还能说什么，有话说得好，点被不能赖社会，命苦不能来政府，只能赖自己倒霉，撞到了枪口上。老婆在政府部门工作，整天在机关待着，和领导阶层打交道，耳闻目染许多事情，对官场上阴暗面有着许多了解，自然会有她的看法，说的也不无道理，虽然有些刻薄，还是符合一些实情。还有以前自己当主任时，大小是个官，曾经引以为自豪，嫁个好老公，现在不当主任了，难免有些失落感，女人就是好唠叨，给个耳朵让她说去。

“你平常就是没有把握好和各位领导之间的关系，才落得如此结局。”冯爱华看了丈夫一眼接着说道。

下属和领导之间，绝对没有朋友可言，也不要把领导当做哥们朋友，若是新相处的领导对你亲切有加，如果你站位错误，把自己放在他哥儿们的角色，说话没轻没重，那就大错特错了。用不了几天，他会找一种途径来让你懂得，领导就是领导，下属就是下属，你们之间的关系其实并不是那么回事，还没有到那种无话不说的地步。

可以想象一下，当你站在太阳身边，你永远无法光芒四射。所以，当你成为太阳的时候，你还愿意别人回顾昨天的晚霞。古话说，唯女子与小人难养也，其实，唯女子与领导难养也。远之则怒，近之则不恕，伴君如伴虎。疏远领导，招人讨厌，为领导做的太多，他会顾忌你，慢慢地亲极反疏。其实人际关系。都是心理战，要讲究边界效应，在亲和疏之间把握一个度。例如新调来或新上任的领导不管见到谁都是笑容可掬。亲切有加。如果你认为新来的头儿平易近人，联系群众。没有架子，那就大错特错了。三天过后，大都原形毕露，眼睛朝上，目无群众，再也找不到上任伊始的影子了，倒是官腔十足，架子不小。

人人都明白一朝天子一朝臣。伴君与伴虎的道理，因此跟领导走得太近了不行，离得太远了也不行。跟得太近了怕站错了队，一旦大树倒下，树倒猕猴散，大难就会临头。离得太远了，好处永远轮不到你，坏事少不了你。左也不是，右也不是，此乃单位职工特别是有一官半职的人员挥之不去的烦恼。想仕途、图利益的。重上层领导关系，想潇洒、重人缘的，拉哥们姐们关系。有本事没关系的吃苦饭。没本事又没关系的只看别人吃，有本事又有关系的不愁吃，没本事有关系的跟着吃。问题在于自认为有本事的人未必能得到领导的认可，因此，有本事和没本事的，都要拼命地找关系，有了关系的则不惜绞尽脑汁巩固好关系。凡是职务上不去的，众口一词就是不会拉关系，没有人认为自己的能力素质不够。这是最体面的理由。但在领导面前却从来不会说自己是怀才不遇，朝中无人难做官。可还是这个理。只说无法说出来而已。

在官场要学会变脸规则，做好人。靠的是一颗善良的心，做老好人，靠的是一张善变的脸。见到上司唯唯喏喏，这是逼出来的，见到同级嘻嘻哈哈，这是装出来的，见到部属不苟言笑，见到群众凶凶巴巴，这是情感的自然流露。学会随机应变，一天三变脸，因人而异，看风使舵，见人下菜碟，或许你翅膀硬了就会用得着，这是官场上的立身之本、生存之道。尽管你很需要加强学习和身心调节，以提高工作效率。但你宁可在没人时浏览网上新闻听听音乐，你也不要在上班时间专心看会儿报，否则每个一见面的人都会说：嗨，你好清闲哦。其实你脑袋那时正在飞速转运。久而久之，领导和同僚对你的看法就不好了。比如机关科室，忙的科室，气氛永远是团结、紧张、严肃不活泼，而闲的科室，领导不在时气氛便活跃起来，抓紧利用这个机会海阔天空、说说笑笑、吹吹牛皮、侃侃新闻、议议女人，打发无聊。加班等于敬业，至于效率可以不闻不问。而领导不在的时候，加班等于白加。

星期六在办公室上网看看也算加班，而加班的总是固定的那几个单位，有的科室从不见加班，但一样运转正常。月亮走我也走，领导到了下班时不走，下属就不能理直气壮地走。