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C？坚强，能干

？立场坚定，即使可能引起人际冲突，也不怕别人知道自己的真正感受

第十二章　利用九型打造健康团队（4）

？喜欢直截了当地沟通，讨厌说话拐弯抹角

？就算不是刻意表现，也经常会充当领袖的角色

？每种环境都需要主持人，在必要的时候会主动请缨扮演此角色

？欣赏并愿意追随有真正领导能力的人

？相信直觉，也会凭直觉做决定

？喜欢坐言起行，讨厌只讲不做或满腹经纶而没有实际行动的人

？对同事相当慷慨，保护性强

？当同事遭受不公平的待遇时会仗义执言

？有时对同事要求高

？自我肯定的态度让人觉得霸气或有威吓性

？不在意别人是否喜欢自己，但必须要尊重自己

D？处处关怀及支持同事

？与大多数人相处得很好，建立正面积极及友善的形象

？遭遇人际冲突或被批评会产生不安的感觉

？矛盾来自既想取悦人，又想按自己的意愿做事

？可以轻易洞悉别人的才干和潜能

？对人付出太多，忙于照顾家人而忽略自身的需要

？对事情的反应有时太过激烈而失去平衡

？不善于做首领，会选择与人合作

？不能够长时间独处，喜欢与人共处

？只要与身边的人合得来，工作情绪自然高涨

E？对人对己有很高的要求，倾向于挑剔

？诚信及诚实是做人必备的素养

？不喜欢走捷径或者对工作不认真的人

？别人眼中的自己倾向于批判及过度追求完美

？有责任感、承诺感，事事做得很好

？期望别人有责任感，讨厌不肯承担责任的同事

？注重工作的秩序、规条的清晰，不喜欢程序有突然的转变

？工作完成后才是嬉戏的时间，最大问题是不能放松

？可以接受公正的批判，但通常在别人开口之前已做了自我批判

F？重视成功，肯为成功付出最大的努力

？尽力避免失败

？具有强烈的目标感

？喜欢马上投入工作，不耐烦慢动作和“阻碍地球转的人”

？不能明白有些人为何如此谨慎，事事都要细致地策划才付诸行动

？富有自信，欢迎竞争

？是实用主义的信徒，为了提高效率，可以随时更改游戏规则

？将工作放在家庭前面

？不喜欢花时间轻松轻松，也不喜欢花时间去建立人际关系

G？对公司忠心耿耿，希望工作高产高效

？采取行动前，必须先透彻了解事情及制定战略

？精于预测问题和解决问题

？与不喜欢策划的人共事会有烦躁不安的感觉

？喜欢事事都有大前提，有时会导致拖延

？太精心的策划及了解有时会导致拖延

？必须知道老板怎样评价自己

？不喜欢工作环境中含糊或未知的因素，事事要求清晰

？人事及权力构架必须清晰，规则更加要清楚

？遇到人际冲突最好公开解决，猜度会产生焦虑

？擅长洞悉别人的动机

？赞誉自己或别人最好要有根有据

H？保持独特是很重要的

？必须经常触摸内心真正的感受

？不喜欢枯燥无味的工作，喜欢有意义的工作

？对肤浅的人感到不耐烦

？凡事追求深层的意义

？在生活及工作上找寻方式表达创意

？具有良好的审美眼光，善于美化环境

？能够感同身受

？有时情绪化，对情绪平和的人会造成困扰

I？是行业中的专家，善于出谋划策

？喜欢学习及积累知识

？容易掌握概念，却不会运用知识

？注重个人空间及时间，与人相处太久会产生疲惫感

？当有充分的准备时，�