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身定制”过，自然也没有任何可以被利用的地方，所以职场里的同事都不接受她，也没有必要对她投入感情。

但新人却也有新人的优势，那就是完全能放下架子，可以不挑事情做。而老员工们因为长年累月工作，对不少琐事都产生了懈怠。

这就是一个契机。

老员工们急需有人能帮他们分担琐事，以便可以去创造更大的价值。这种需求在平时很难被满足，所以做琐事的人，反而成为一种稀缺资源。

如果林幻想愿意牺牲自己的时间和精力，去满足老员工的这种需求，就立刻会成为所有人必须的“消费品”，从而获得认同。

恰好，林幻想是个很勤快的女孩子，她从来不觉得帮人干活是件跌份的事情，所以和我谈完这番话后，她就开始了“让自己有用”的计划。

具体如何实施我不得而知，但是在接下来的日子里，林幻想从一个琐事的被动接受者，成为主动帮忙者，整个定位和价值都完全不同了。

而她的同事们，从之前受欺骗而冷落她的态度，也逐渐的有了改变。林幻想每天帮别人做一些事情，终于成为这个部门里难以缺少的一份子。

所谓的认同和接受，也就在这种潜移默化中完成了。

当办公室里的人和她一起吃饭，和她一起聊八卦那刻开始，林幻想就不再是刚签用工合同的新人菜鸟，而是和老员工们相同人物。

他们都成了可以相互利用的“消费品”。

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烂好人的命运（1）

上班奴特征之四：做人越好，就越容易受欺负。

新人在公司里要勤快的做事，这原本是不错的。

可有些人，却反而会陷入傻做的境地，到最后不仅自己累死，还一点好处没落着。

譬如林幻想吧，她在新人期间，可谓是犯了所有新手的毛病。

刚刚获得办公室同事认可的她，做事积极性很高。这是很常见的，新人迫切需要别人的认同感，而一旦有人肯夸她，就会干劲十足，被喜悦冲昏头脑。

在接下来的几个月里，林幻想半是自愿半是被迫的成为部门里的杂事王。平时叫餐、复印、跑腿的事儿自不必说，有什么没人愿意去的应酬，或者是搬搬抬抬的事情，也都是林幻想的。

大家看林幻想为人好，又老实，做事情都不埋怨，自然也愿意将手上零碎小事情交给她去弄。所以她虽然没有接触到核心业务，却也学到了不少的东西。

而很快，就有了新的机会，公司的试点业务要做最后的分配遴选。林幻想这个部门主要是做对外大项目销售合作，如果想抢到试点业务的话，就必须提出很吸引人的营销方案。

据传闻，如果谁能做出被上头接受的营销方案，就能获得全分公司的通报嘉奖。而更重要的是，试点业务拿回来后，肯定也会受到重用。

所以，部门里不少人都放下手头的活，开始冥思苦想，希望能做出个绝佳的营销方案，拔得头筹。

这事儿和林幻想原本没什么关系，她也不指望自己能有什么营销天赋，更没资格参与竞争，只是按部就班的做好自己的杂事儿。

但原本没有预期的事情，往往会自己找上门来。

这天，孟红波突然找到陈琳：“把林幻想借我用几天。”

陈琳：“什么事情？”

孟红波：“我在做新试点营销的方案，有很多统计数据需要下市场去跑，我忙不过来，让幻想来给我帮帮忙，反正她现在也没什么正事做，也好学点东西。”

陈琳顿时就有些不太高兴，她才是带林幻想的师父，要安排，也是她来安排。更何况，陈琳和孟红波在做营销方案上还是竞争关系，让徒弟去帮忙，岂不是把枪交给别人打自己？

但这话却不好摆开来说，孟红波当着众人的面借人，一口拒绝的话，那岂不是将林幻想当做私产了。

陈琳面无表情：“最近幻想也有不少事情做。”

“是吧。”孟红波翻翻林幻想要复印的文件，“我看也就一点杂事。我说幻想，你就跟我跑几天吧，我可是在做新业务的方案哦，如果通过了，那可是大功一件。”

还不等陈琳开口，林幻想这个傻丫头已经连连点头：“好啊好啊，没问题啊，我有空。”

孟红波嫣然一笑，而陈琳气到翻白眼，冷哼：“那也成，幻想，你就好好跟孟老师学习吧。”

那时的林幻想完全不懂其中利害，只知道