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說到疫情防控的具體安排時，中高層都是第一次面對這種情況，不少部門經理提問，怎麼讓員工報備，有人不配合怎麼辦。

小穗細聽之下，把聲音和部門負責人的名字勉強對上了號。

第二項議程全程是廖馳在講，提綱挈領地說了幾點，布置完，線上基本沒什麼反饋。

很快到了第三項。許嘉玲的聲音出現在電話上，她說得很簡短，信息量沒多少。

接著，繼續讓小穗做自我介紹。

「大家好，我是ice。很高興加入雲馳科技……」

她大致說了從前的教育經歷和就職經歷，最後謙虛地表示要向大家多學習，就結束了。

一陣詭異的靜默……小穗差點以為是不是斷線了，可手機上顯示還在通話中。

為什麼沒人說話？她不知道深淺，尷尬之餘，心跳砰砰的快起來。

腦子裡回味著剛才哪裡說得不合適，沒想到的是，沒人說話是因為——聽筒里好多人沒反應過來。

參會的同事大多是男士，晶片公司里的女中層本來就鳳毛麟角的少。

而她的聲線……吳儂軟語的娓娓溫柔，對男士來說，耳朵聽得都快發麻了。

小舒老早笑話過小穗，說你能別執著於你的軟妹人設嗎？電話里說話使點勁、凶一點，把嗓子放開粗聲吼一吼。

別讓人一聽就想欺負你。

面對面說話時凸顯不出來，通過線路一轉換，音色里細膩輕柔的部分被無限放大。那股清風徐來的韻味，淹都要淹死人了。

小穗哪做得到，也許是肺活量不夠的關係，她天生如此。想讓聲音清亮一些，嘎嘣脆一些，得去做個聲帶手術才行。

當然，今天因為緊張的關係，她已經比平常故意地收了一些。

廖馳給她解圍：「ice第一次參加公司例會，大家還不熟悉。不過，我們也是第一次召開這種形式的會議，電話會以後可能是常態。」

銷售老李一向活躍，先跳出來插話：「ice是姓還是名？你貴姓？」

「……我姓祝。」

「哪個祝？」

「祝願的祝。」小穗補充。

她想過，支持自家老闆，先從稱呼開始，所以就沒提中文名字。沒想到，直接就被人第一個破功了。

研發總監唐進緊隨其後，話卻說得遠沒有那麼平和。

「我有個問題不明白，這位新人的職位是經理，還是總監？」

許嘉玲答：「剛才我說了，是經理。」

唐進冷哼：「是嗎？看來後台在我們公司的地位是越來越高了，把我們研發一線經理都比下去了，不知道這是個什麼邏輯？

公司誰都知道他是個炮仗，恃才傲物誰也不服，只服周望川一個人。

他發難的原因雖然沒直說，但明顯對準的矛頭是廖馳，因為小穗是他的直線下屬。

「什麼意思？」

廖馳沉了嗓子，緩緩說，「我們又不是網際網路公司，沒有前台、中台、後台之分。所謂一線二線，更沒有這個叫法。每個部門都有獨特性，我們一視同仁。」

「一視同仁，也有橫向公平的問題。資深研發經理和一個管錢的小姑娘，根本不在一個水平線上，待遇上憑什麼一視同仁？」

唐進說得激動，他人耿直，話也直接。

「老廖總在的時候，最討厭烏煙瘴氣的破事兒。現在他不主持大局了，但我們不能睜一隻眼閉一隻眼的，聽之任之。公司上下有眼都會看，厚此薄彼誰看不出來？一旦公平被打破，我們這些管理者還如何服眾？」

擲地有聲的挑釁，對小穗來講無疑是個下馬威。對廖馳而言，更是。

線上比適才還要寂靜，小穗甚至能聞到那種無聲的硝煙的味道。

廖馳壓著脾氣，過了一會，問：「willia在線嗎？唐進的話大家都聽到了，所以，你的意見呢？」也是這樣嗎？

幾秒鐘以後，周望川的聲音有些遙遠地傳出來。

「我同意公平對團隊來講很重要。在公司營造公平公正的環境，是管理層的共同責任。崗位沒有高低之分，年齡也不一定是障礙，但我想同工同酬、多勞多得，是大家默認應該遵守的原則。」

支持唐進，又沒有把話說死，起碼沒有剛才那樣激烈的對抗情緒。

廖馳順著他說：「我的邏輯正是如此。年輕不是缺點，公司需要新鮮的血液不斷注入進來。而我用人的標準很簡單，專業、