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套程序能够确切地衡量谁德才兼备，谁还差那么一点

，我们选拔干部的时候，也完全按照这套程序进行，就不会有那么多问题困扰着

我们了。不仅不困扰我们，而且，还可以促进党员干部的康洁自律。为此，我看

过很多书，也请教过很多人，慢慢形成了一个基本思路。有了这个思路后，我做

了一件事，分别从市和县组织部门抽调了六个人，组成了一个课题小组。

赵德良擂了一句话，问，这个方案，是六个人搞出来的？

吉戎菲说，并不全是这样。我们选出的这六个人，同时联系着国内六所重点

高校，每所高校，要找到一到两位德高望重的教授，让这些教授，也参与我们的

课题。如此一来，我们的课题组，实际上又分成了六个小组。这六个人，分别和

他们的教授一起，制定一个方案，最后，将六份方案集中起来，多次专题研究之

后，拿出了一个总方案。

文舒问，你们这个方案的立足点是什么？

吉戎菲说，我们这个方案的立足点是两个字：量化。我们希望找到一种方法

，对每一个领导干部甚至每一个公务员的德能勤绩康健诸方面进行量化。我希望

将来有一天，我们提拔每一个干部，都能公开透明，理由能够服众。

让吉戎菲没想到的是，她的原计划是下午回答问题，可她这话一说，立即就

有人提问了。马昭武说只带了耳朵没有带嘴，听到这里，他还是忍不住，问道，

你说的服众的理由，难道是打分？这个人九十八分，那个人九十九分。

吉戎菲说，虽然我们这个方案是一个量化考核方案，但也不能这么简单地执

行。就我所知，在几十年来的人事改革探索中，也曾出现过打分的方法。事实证

明，那套方法，同样行不通。因为涉及到什么人打分以及打分标准等非常细致的

问题。我们现在的方案，打分只是其中的一部分，而且，这个分，还是由被考核

者自己打的，也就是根据他的业绩单打的，这个业绩单，是他自己填写，再由组

织部门核实的。除了这个以外，我们还设计了其他一些考核手段，这一点，下午

会具体介绍，我在这里就不重复了。现在时间也差不多了，赵书记，我们是不是

先就到这里，大家有很多问题，下午再接着问？

《二号首长》第二部　第二十一卷　第039章

赵德良说，听了戎菲同志的介绍，我具的很激动，确实有很多问题想问。不

过，人是铁饭是钢啊，我们还是先把温饱问题解决了吧。

午餐安排在涟湖边的滨湖大酒店。这是东涟市最好的酒店，四星级，坐落在

涟湖边上，风景优关，交通便利。吃饭的时候，吉戎菲将两个房卡交给唐小舟，

自然是给赵德良和唐小舟休息的。安排这次行程的时候，赵德良并没有说明需要

几天时间。这有些不太正常，一般来说，这种级别的领导，是不可能随便行动的

，每一次行动，时间方面都卡得很死，没有灵活性。赵德良不知是忘了还是故意

的，有意没有说明时间。唐小舟不好问，将这个难题交给了余开鸿。余开鸿去问

过赵德良，赵德良的回答是，看情况再定吧。看情况再定，那也就是说，有可能

是一天，也有可能是两天，甚至可能是三天，关键看东涟有没有足够的内容让赵

德良调研。

就算赵德良只在东涟市逗留一天，东涟也要为他准备好休息的房间。唐小舟

原想问一问，徐稚宫住在哪个房间，想一想，还是小心为上，灭了这个念头。

吃过饭，吉戎菲孟小波等人送赵德良回房间休息。官场的礼数，他们是很清

廷的，随着赵德良进了房间，只是在里面停留了几分钟，看了看相关设施，又交

代唐小舟，如果需要服务的话，可以找什么人，便和赵德良打过招呼，退出来。

赵德良进卫生间洗脸，唐小舟将门带上，又打开了对面房间的门。

吉戎菲孟小波等人，级别比唐小舟高得多，完全可以打声招呼便离开。可因

为唐小舟的身份特殊，谁都不想让唐小舟觉得没有受到尊重，便也到唐小舟