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知，不知接着往下发

展，他和谷瑞开已经离婚的事情，会不会被揭出来。如果知道他现在是单身，徐

稚宫或者孔思勤，还会像从前那样，不作这方面想吗？

大家各就各位，吉戎菲开始主持会议。她首先说了几句客气话，感谢赵德良

书记和马昭武部长来东涟视察调研，然后请赵德良讲话。

赵德良是个务实的人，他通常不会在这样的场合长篇大论，却又不能不说，

便说了一个简单的开场白。他说，几天前，他看到了东涟市委组织部送上去的组

织人事工作改革的报告，第一感觉，这个方案非常新颖。第二感觉，那个材料太

简单了，他还有很多疑问，在材料中没有找到答案，所以才有了这次调研。近些

年，全国各地，对于组织人事改革进行了很多尝试，到目前为止，还没有找到一

条很好的路。东涟市搞的这个改革方案，是不是一条可行之路，目前还不能下结

论，但这种勇于改革大胆创新的精神，是值得肯定的。今天来这里调研，只有一

个目的，了解和评估这个方案。

赵德良说过之后，吉戎菲又请马昭武部长指示。马昭武立即摆手，说，我不

是来指示的，而是来学习的。我这次来，只带了耳朵没有带嘴，你们别问我。

这话并不好笑，大家却哄然而笑。吉戎菲又请文舒副部长指示。连部长都没

有说话，文舒作为副部长，自然不可能说话。吉戎菲又请孟小波讲话。孟小波虽

然比吉戎菲年长几岁，但他很会当官，和吉戎菲之间的关系处理得不错。江南省

所有的市级班子里，东涟市的党政一把手，是配合最好的。省委书记此次是来调

研组织人事制度改革，这是党管的部门，孟小波如果多说，就有喧宾夺主之嫌。

如果不说，又显得太不拿自己当领导了。他简单地说了几句话，说得非常得体。

孟小波说，首先，他代表市政府，对赵书记以及马部长一行表示感谢和欢迎

。组织部搞的这次改革，他参与不是太多。进行这个改革，是市委的决定，这是

一件大事，也是一件很有意义的事。这个改革如果能够成功，无论是对江南省还

是对全国，都具有非常的意义。他作为市委副书记，将全力支持并且积极推进这

一改革。

显然因为时间不早了，吉戎菲并没有多说，只是将程序介绍了一下。她说，

这个改革方案，是组织部门六个同志花了大半年时间弄出来的，前后几易其稿。

上午的时间也不太多了，所以，她想，先由她谈一谈一些基本想法，然后大家吃

饭。下午由市委组织部课题组的同志，总体介绍这个方案。更多的时间，将留给

省里的同志提问，由市委组织部课题组的同志现场解答。解释过后，她问赵德良

，这样安排行不行？赵德良说，我和昭武同志一样，只带来了耳朵，你说了算。

吉戎菲再次说话之前，看了一眼唐小舟。显然，她接下来说的话，将抢唐小

舟的功劳，才不得不先看他一眼。唐小舟自然要当无名英雄，所以不易觉察地点

了点头。

吉戎菲说，从事党政工作和人事工作的同志，可能都有一个体会，那就是选

拔干部的标准不好把握。我们现在所用的那套工作方法，我想，很可能是我党早

期革命的时候建立的。那时候，这套方法很先进，很有作用。大家参加革命，只

有一个目的，就是让革命成功，只要革命能够成功，甚至不惜栖牲小我，成就大

我。有了这样一个共同的目标，每一位同志，都有充分的坦诚。可到了今天，人

与人之间的关系，已经彻底改变了，人的物质需求和精神需求，也完全不一样了

。在这种形势下，仍然用以前的一套考察干部的办法，就很容易陷入形式主义和

教条主义。长期以来，我一直在思考一个问题，难道我们的领导干部，真的不想

任人唯贤，真的不想把那些德才兼备的人提拔到领导岗位上来？我看不是，而是

我们没有办法知道哪些人德才兼备，尤其重要一点，我们没有一套完整的精确的

选拔干部的程序。如果有一