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智；要组织“大兵团作战”，避免“单兵作战”；要搞好人、财、物、时间、信息的协调，避免和减少浪费。

第三，偏重群体效能作用。

领导者不仅应该懂得主要依靠领导群体的智慧和才能去对被领导者产生积极的领导作用，而且还要善于运用一系列现代领导科学和领导艺术，十分巧妙地使各个领导成员在特定的管理领域里“展其所长，避其所短”，达到年龄、知识、专业、特长、能力的互补，从而在整体上形成意想不到的能力“叠加”和智慧“叠加”，最终产生巨大的群体效能。

效率是智慧与实干的结合，对于日理万机的领导来说，更需要管理好时间这一最宝贵的资源，成为高效能的人。时间的管理是一门学问。一个成功的人一日拥有24小时，一个失败的人也拥有24小时。就时间的长短来说，对每一个人都是公平的，但是把同样的工作交给不同的人，他们所耗费的时间却各有不同。这是因为有些人办事效率很高，有些人效率很低，甚至光说却不练，所以最终就不会有什么成就。产生这个差别的原因，除了是学识和能力不同外，一个最重要的理由，是因为时间管理不同。做事效率高的，往往时间管理较佳；而做事效率低的，则时间管理十分差。

绝大多数人都有目标、有理想，但是有些人的目标或者理想却往往成为“空中楼阁”。因为他们的梦想和行动脱了节，心中希望得到这样，却没有真正去做，问其原因，他们的借口总是“没时间”。无疑，人人都很忙碌，除了日常工作外，还有很多生活琐事。要使自己向目标迈进，那就一定要做好时间管理。

第三节　有思想重行动企业才有生命力（4）

良好的时间管理是获得成功必备的条件之一。一天的时间不多不少，只有24小时，时间管理做得再好，也不能令一天的时间增加一些。可是，效率的提高，会使时间不断增值，这是成功者必备的素质之一。时间管理的第一步，并不是技术问题，而是观念问题。时间管理，一定要集中精神，专心致志。在读书时读书，游戏时游戏，不要把心神分散。

我们的社会有太多的信息和事情充斥其中，人们的思想也千变万化，很多时候难以集中。现代人的精神缺陷之一，就是集中精神比较困难。但是时间总是一去不复返，后悔也无用。真正的效率是要专心一致，把每一刹那都投入在当前的事务上，这是提高效率的关键。所以，要把精神集中起来。这就需要很强的自律，时刻提醒自己，要珍惜时间，命令自己现在做些什么事。知道自己正在做什么，也就知道自己想要什么。

时间就是金钱，因此不要轻率放过任何时间，让它们白白浪费。时间是公平的，不论贫富贵贱，每人每天所拥有的时间都是一样多；然而时间又是不公平的，每个人每天取得的成就绝不一样多。这是因为每个人的时间观念以及对其管理不同。智者是利用时间创造机会，所以他的成功机会永远比别人多；庸者是等待时间给予机会，所以他只有极少数的成功机会；愚者是浪费时间、错过机会，所以他永远都没有成功的机会。

对时间观念的认知不同，导致对时间的运用也不一样，因此产生了不同的人生、命运。对于领导者来说，时间更加宝贵、更有价值。有时也许短暂的一秒钟就决定企业组织的存亡。能够管理时间、控制时间，才能够把握机会、掌握成败。在当今这个生活节奏日益加快的年代里，人们似乎每天都没有充裕的时间去做完想做的事，所以许多念头就此打消了。但世界上仍有许多人用坚定的意志，坚持每天至少挤出一小时来追求自己的目标、理想。事实上，越是懂得管理时间的人，越是能够不断进步、获得成功。

当今世界著名的化学公司——杜邦公司的总裁格劳福特·格林瓦特，每天挤出一小时来研究蜂鸟，并用专门的设备为蜂鸟拍照。权威人把他写的关于蜂鸟的书称为“自然历史丛书中的杰出作品”。这种个人情趣其实也是人的高质量生活的一个侧面，它反映了这个人健康向上的内心世界。

要每天挤出一小时的时间，看似容易，其实不然。因为这需要极大的决心和坚持不懈的恒心，而且要在得到这一个小时后有效地利用它。

当人们养成良好的时间管理习惯之后，渐渐地就会发觉，由于时间观念的改变，做事的成功率也愈来愈高，人生也就慢慢地改变，人们将有更大的信心来面对一切挑战。

每个人都有无限的力量。每个人都可以在有限的生命中实现一些不可能的事情。但凡成功人士，其实都是懂得把握时间的人，因为只要每天进