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先是碧悠重组了董事会，在顺利当选了董事长之后，碧悠又兼任了总裁，等于是将人事大权和行政大权全部集于一身了。施得也进了董事会，成为第二大股东。不过施得没有担任任何职务，只是执行董事。

施得的突然出现，在碧天集团内部引发了不小的议论。谁也不知道施得是何许人也，不但出现得很突然，而且一跃成为碧天集团的第二大股东，事先没有半点风声传出。

施得就如平地一声惊雷横空出世，就让许多人震惊莫名。

不少人纷纷猜测施得和碧悠的关系，有人认为施得长得帅，所以是碧悠的未婚夫。也有人见施得沉稳有度，低调并且高深莫测，说不定是京城哪个高官的儿子，肯定来历非凡。还有人觉得施得十分普通，身上看不出有半分官二代富二代的气质，也许他是传说中可以点石成金、谈笑间决定许多人和许多公司命运的高人。

在港台一带，每家大型公司都会有高人坐镇，为公司的每一个重大决策指点前程推算气运。

不管众人怎么猜测，施得从来既不主动解释他的来历，也不回敬任何疑问，而且碧悠也只是简单地介绍施得是执行董事之后，再不多说一个字，施得的身份和来历就在碧天集团愈加神秘高大了。毕竟，作为一个来历不明却是集团第二大股东的年轻人，哪怕他什么身份都不是，哪怕他出身于一个草根，他高居董事会第二号人物的宝座，也是难能可贵的了不起。而碧悠虽然也年轻而且还是董事长，她第一大股东的身份却是继承家业而来，算不得数。

当然，也有人对施得不以为然，毕竟现在的碧天集团今非昔比，若是按鼎盛时期的碧天集团的市值推算，施得的身家高达数亿。但是现在嘛……碧天集团朝不保夕，谁知道碧天集团的股票是财富还是一张废纸？

施得的热潮还没有过去，曾登科五人的到来，又掀起了碧天集团的另一轮热潮。

曾登科五人来到石门后，先是接受了施得的耳提面命，然后被碧悠分别任命为五个部门的管理者。虽然几人年纪稍大了一些，但重新打扮之后，几人一改以前的江湖骗子形象，也都西装革履焕然一新成了高级管理层。许多不明真相不知道几人来历的员工，都被几人老当益壮的风采折服了。

要论演技和人生经历，别说一般的员工了，就连碧天集团的高管们，也远不是曾登科几人的对手。曾登科几人一走马上任，短短时间内就成功地树立起了让人敬仰的形象。不几天，曾登科几人就被无数员工围绕，一口一个曾总或是曾老师叫得亲切。

用碧悠的话形容曾登科几人的大受欢迎就是——人生如戏，全靠演技。

所有碧天集团的员工都以为亲切而和蔼的曾老师们，会和他们打成一片，成为他们的忘年交或是人生导师，却没想到，曾老师们说翻脸就翻脸。在经过几天的接触和了解之后，曾老师们突然宣布，碧天集团要裁员，首轮裁员幅度高达三分之一。

新官上任三把火，曾老师们的火，不是多发奖金，却是裁员，顿时惹得碧天集团上下一片怨声载道。有些人抵触，有些人幸灾乐祸，也有些人隔岸观火，想看看曾老师们到底以什么为标准进行裁员。

第269章　人脉的含义

对一个公司来，裁员很正常，尤其是以碧天集团目前的现状，但如果标准不公平，裁员最后变成了任人唯亲、谁会拍马谁就上的闹剧，那么可以预见的是，碧天集团倒闭的速度会加快许多。

谁也没有想到的是，曾老师们五人全部出动，每人一间办公定，每人每天亲自和30名员工面谈，每个员工给五分钟时间，只需回答一个问题：什么是人脉？

是走是留，根据员工的答案打分，分高者留，分低者走。

尽管碧天集团现在深陷困境之中，但大多数人抱着宁肯赖在碧天集团不走等转机的想法，也不愿意被辞退，重新找工作意味着事业的重新开始，在碧天集团多年来的安稳工作，让碧天集团的大部分员工都养成了得过且过混一天算一天的懒惰，宁肯抱残守缺，也不愿意辞旧迎新，挑战自我。

都还以为曾老师们会出什么奇思妙想的考试试题，没想到，却是这么简单的一道问答题，所有人都长舒了一口气，都认为自己可以轻易过关，轻松留下。

结果却是让所有人都目瞪口呆！

看似简单的一道题，大部分人的回答要么离题万里，要么答非所问，要么千篇一律是从新华字典上复制的解释，要么就是胡言乱语一通，总之，越是简单的问题，越容易让人阴沟里翻船。