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当然,雷鸣的离职没有影响到百度“闪电行动”的进度,从后来的结果看来,“闪电行动”取得了成功。
关于李彦宏接替“闪电小组”组长,外界的说法是李彦宏对进度不满意。
作为雷鸣的朋友,当时负责百度对外沟通的毕胜否认了这种说法,说这只是因雷鸣的离开而进行的自然交替。
当然,我们要分析客观事实。
种种迹象表明,李彦宏对雷鸣颇有些不满。
比如李彦宏后来在谈到这个时期百度的发展时曾说过“公司规模大了,这时有些技术人员开始浮躁,不安心搞技术了,开始对管理工作感兴趣”之类的话,含沙射影的意味很浓。
2005年9月3日,在中央电视台二套的采访节目上,谈到“闪电计划”时,李彦宏说:我带领十几个工程师吃住都在办公室,我等于是CEO不做了,退回到一个项目经理的位置,整整10个月……从头到尾,李彦宏没有提过雷鸣的名字。
当断则断,李彦宏并不因为雷鸣是个搜索引擎的天才就姑息容忍。
现在的百度,已经是近百人的中型企业。
在这个时期的企业,与当时“七剑客”时期的那种初创型小企业,在管理和用人方式上肯定是不一样的。
小企业的管理更多依靠人性化。
公司的人不多,就是想办法发挥每个人的特长,这样的企业才能尽可能地长大。
中型的企业,则要形成一定的制度。
如果有个别管理人员游离于制度之外,对工作不如周围的人积极,很明显会影响到整个公司的工作热情。
时间,对于当时的百度是非常的重要。
如果不能在短期内将搜索技术赶上Google,将来想要翻身更加困难。
李彦宏非常坚决,在雷鸣离开百度之后,他亲自担任“闪电小组”组长。
他的工作热情足以感染其他技术人员。
有许多中型企业之所以没能长大,很大程度上是因为人力资源管理理念还停留在小企业阶段。
李彦宏在用人方面,是有独到之处的。
在李彦宏的带领下,“闪电小组”继续技术攻关。
百度的技术升级正在悄然展开。
他们对抗的是Google,当时拥有800多技术人才的全球搜索引擎巨头。
实力对比非常悬殊。
就这点上来说,有些IT业界的人士对百度吹捧过度。
客观分析一下,当时的Google拥有800多技术人才不假。
但真正负责中文搜索引擎的有多少呢?
Google的重点是欧美市场。
对于中文市场,只是在英文搜索引擎的基础上做了些处理。据说,Google在当时只用五六个工程师在负责中文搜索。
这,给百度反击的空间。
我们试想一下,如果Google真的调集全球的资源来和百度战斗,那么,百度是没有什么胜算的。
所以,百度的“闪电计划”值得肯定,但不宜吹捧。
如果吹捧过度,会给很多读者起到相反的引导作用。
因为,每个人都要做自己力所能及的事情,或者是稍微超过自己现有实力的事情,这样才能获得成功。
李彦宏亲自坐镇的效果当然比雷鸣负责时好很多。
“闪电计划”在项目中后期就使百度的搜索技术有了质的提升。
现在,百度的“闪电计划”已经完成。
在技术方面,百度与对手的差别已经不大。
那么,李彦宏现在可以告诉网民:百度更好用!
“万人公测”战胜Google
2002年底,百度推出了“搜索大富翁游戏”。
百度首页上挂出了活动链接,用户点击进去注册账号后就可以玩游戏。用户只需一天回答5道题,就可以利用百度搜索引擎找到答案,在第一时间内回答正确就可以参加抽奖。
后来,马云在收购雅虎中国后,也做过类似游戏。
网民通过在雅虎中国搜索,可以获得一定的积分,并可以兑换一些小礼品。
不过因为种种原因,雅虎中国的效果不大。
最关键的原因有两点:第一是搜索技术方面,雅虎中国做得不如百度好。第二,这种活动在互联网发展的初期很吸引眼球,但后来互联网公司的活动越来越多,吸引力就下降
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