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位站了起来，汉克送他们出了办公室。然后他开始思考，他想了很多，直到窗外的天色开始变暗。查利的想法有点异想天开，但他的有些说法并不是没有道理，尤其是他认为这种情况有可能再次发生。即使公司不公布薪酬状况，是不是可以找到一个比较折中的办法呢？比如说建立一个员工委员会就薪酬问题提出建议？或者仅公布部门的薪酬状况，而不公布个人的？或者公布职位薪酬，而不公布员工姓名？汉克知道哈丽雅特不会同意任何一种建议，也许她是对的，也许所有的事都会过去的。
但也可能像查利所说的，也许他们会错过一个机会。
汉克可以想像明天的员工大会上大家会多么的气愤，他不想火上浇油了。
窗外，黑夜被月光和橘色的灯光照亮，这位首席执行官继续凝望窗外。
首席执行官应该怎么做（1）
维克托·西姆
维克托·西姆（Victor Sim）是新泽西州纽瓦克保德信保险公司（Prudential Insurance pany）薪酬副主管。
我能理解汉克的处境，因为我也曾处在这样的岔路口。我建议他采取行动，但不要过激，因为过激的行为可能给以后的工作带来问题。首先，他不应该采纳查利的意见将薪酬状况公诸于众，这将侵犯员工的隐私，同时会给Right Now在人才市场上带来负面效应。
让我解释一下为什么我会和汉克有同感，作为一家共同保险基金公司，保德信保险多年来根据纽约保监会的要求将薪酬超过六万美元的职工姓名、职位记录下来。这项公布高层主管的薪酬的措施，是作为一项反腐措施来保护保险客户的权益。但是数年过去了，这项�
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