会员书架
首页 > 游戏竞技 > 经商经验十诀 > 第55部分

第55部分(第4/4 页)

目录
最新游戏竞技小说: 开局点满头球天赋,世界杯C罗给我助攻神话三国之至尊帝皇天赋强到爆绿茵传奇虚空拼图业余里踢出来的国足超级后卫画渣又怎样?我靠神笔一路躺赢开局选择亡灵:我有ss级天赋DNF:求你别搞事,我们真服了穿越火影之修真者的逆袭你们的修仙太低端了联盟:哇!这选手名场面简直炸裂融练万物,我在泰拉瑞亚中杀疯了侦探再就业,从好友失踪开始主神诈骗?我可是正经游戏官方网游:敢惹他?内裤都给你偷没了神级边后卫,不训练也得金球奖我是辅助啊!怎么全是阴间英雄?地下城与天灾领主全民领主:开局神级天赋

到听众的眼神集中在他身上,他听到听众因他的笑话而发出的笑声,他可以感受到大家的温馨与支持。当他结束演说时,所有的学生都起立鼓掌,声震屋宇。

当天的经验令这位检察官学到几项有关沟通的宝贵教训,那就是:开放与信任的气氛对沟通的重要性,以及成功的沟通所带来的价值。他继续努力,现在已成为演说界的名嘴,并且升任为主任检察官。

□鼓励胜于斥责

教育员工有个诀窍,就是俗话所说的:“骂一次,称赞三次”、“称赞七次,再骂一次”。的确,管理者如果光是责备或教训,是不可能把员工教好的。员工应该责备时,固然要责备,但责备之余,也不应忘记称赞。一如教育学上所说:致力长处的发展,远胜于意图去除缺点。

因为,人有一种被他人认同的欲望。若能得到他人的认同,自然拥有信心,而有了信心,必能达成超乎实力的事。于是,借着鼓励的刺激,真正的潜力就会展现,且随着潜力的展现,人格也会渐渐成熟,进而自行矫正缺点。

事实上,这种作法是商人对待属下时所应切记的。因为,惟有提高属下的工作干劲,拓展他们的能力,商人方能达成自己的目标。反之,只是斥责部下,而不认同他们的能力、不称赞他们功绩的领导人,终会因部下无法发挥才能,使得自己不能实现预期目标。

本章未完,点击下一页继续。

目录
病弱王爷的青梅王妃首席保镖,柔心噬骨万仙王座邪魅魔女花心追婚狂网游三国:从南海开始,虎视天下
返回顶部