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第15部分(第4/4 页)

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和落后地区教育的投入,才能实现农村及落后地区的教育公平

有一位驾驶员,开了十多年车,驾驶技术非常好,从来没有出过差错。经熟人介绍,他进入一个事业单位做专职驾驶员,月薪1000元。虽然这个收入比他在外面开车要低一些,但毕竟是很有名气的事业单位,在人面前说起来也有些荣耀,并且旱涝保收,因此他干得很起劲。

干了几个月,他得到了领导和同事的好评。有一天,有人问他的待遇怎么样,他回答说每个月1000元。问他的人惊奇地瞪大了眼睛:“才1000元?那些正式工每个月都是4000元以上!”

他听了这话,有些不相信。这个单位的正式工驾驶员,每个月的出勤量并不比他多,为什么可以拿4000多元呢?

经过多方面的探听,他终于搞清楚真相——这个单位的职工分好几个等级:享受事业编制的正式工,单位聘用合同工,部门聘用合同工,临时工,等等。像他这样的驾驶员,属于等级最低的临时工,所以每月只能得到1000元报酬,而最高等级的正式工,每月薪酬都在4000元以上,多的可以拿到6000元以上。而正式工与临时工所完成的工作量,基本上没有差别。

搞清楚这些事实后,这位技术一流的驾驶员顿时偃旗息鼓,再也没有工作激情。很快,他悄无声息地选择了离开,继续去开出租车。

他告诉我,开出租车很辛苦,每个月的收入也高不了多少,但内心踏实平衡,“在那个看上去很让人羡慕的事业单位,做同样的工作�

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