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了一副宏伟的蓝图。

吴大厨食府是要连锁的！

沈默还知道，吴小正说的连锁并不是说着玩的。

这要湘水这边的旗舰店一上轨道，省城那边就立即会开分店，而且分店还不止一家。

沈默之所以相信这一点，是因为吴小正报出了省城那边合作商的名号，正德公司的熊总。

对于正德公司，沈默是知道一点的，因为他有个学妹就在正德公司，好像还升到了一个不错的位置。

这个消息稍稍一打听，就能确定真假。

这绝对是一次鲤鱼跳龙门的机会！

而沈默之所以心情复杂，是因为他在担心自己能否抓住这个机会、担当起如此大任。

吴小正也跟他把话说得很明白，这个位置也不是牢不可破的，能不能坐稳，就看他自己能否坐稳。

必须抓住这个机会！

沈默握紧拳头，下定了决心。

然后他就被前来打探消息的同事们给围住了。

……

会谈结束后，吴小正等人也跟着戴博艺走向了宋年华的办公室。

这次动员大会的效果是非常明显的，光看职工们的反应，大家就已经无需担心，接下来要讨论的是职工交接的细节问题。

宋年华现在心中很不是滋味。

他当着戴博艺的面抱怨起来：“吴老板，你这样做很不厚道啊，这样一来，我们供销公司的年轻人才估计全部会被你挖走了。”

宋年华现在确实在担心这个问题。

大会刚一结束，供销公司这边负责接受分流报名的工作人员，立马就被一大堆职工给围了起来。

尽管报名的具体名单还要一段时间才能出来，但结果已完全可以想象。

这小子太会煽动人心了！

作为供销公司新的管理者，宋年华尽管也希望下岗分流的事情尽快解决，但他同样不希望自己手下出现无人可用的局面。

可从吴小正刚才煽动的效果来看，供销公司这边，只要有点真才实干的，尤其是年轻一点、职位低一点的，估计都会动心。

吴小正岂是那种在正事上把话柄留给他人的人，尤其是当着戴博艺的面。

他笑道：“宋总，这就是你的不对了，我今天是特意来帮你解决大麻烦的，你这样说很是有过河拆桥的嫌疑啊。”

宋年华一下就被哽住了。

吴小正又说道：“再说，我这么做，可是在为供销公司着想的。”

宋年华：“……”

你还有这样的好心？这是在强词夺理吧！

“对于供销公司来说，现在重要的不是开拓，而是守成，是把现有的业务巩固下来，创造新的效益。因此，把富有经验的老职工留在供销公司，对你们的帮助更大。”

“而对吴大厨来说，我们的任务是开拓，在这样的情况下，供销公司老职工的经验对我们的用处不大，那我们还不如要一些更有冲劲的年轻人。”

“这样两全其美的事，你怎么就想不清呢？！”

吴小正这话说得是在是太漂亮了。

被倒打一耙的宋年华还想反驳，却被戴博艺制止了。

“小正说得没错，留不住人是我们自己的问题。所以你现在做的事情不是抱怨，而是考虑怎样利用有限的资源来让供销公司重新焕发出活力。”

戴博艺的话说得很委婉，但批评的意味很明显。

他又说道：“至于人才，如果你能建立有效的机制来留住人才，根本就不用担心没人可用，到了七月份，又有大把大中专毕业生到来，到时任你挑选。”

这就是国企的底气。

在这个年头，大学分配还没实行双向选择，每年还会有不少的大中专生会被分回湘水县。

政府和国企真的不缺人才，他们头疼的反而是如何来安置这些被分配回来的大中专毕业生。

其实，戴博艺何尝不知道吴小正打的那点小算盘？

可人家用的是正正当当的明谋，事情做得让人无话可说。

并且，站在戴博艺的角度，他也能理解吴小正的想法。

毕竟人家是做企业的，而不是做慈善的，不可能来帮政府来消化那些老弱残兵。

而站在政府的角度，老职工为国企效力这么多年，对国家的贡献自然比年轻人要多，政府也理应优先照顾和保障他们，确实不适合把他们推向保障没那么完善的民企。