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说出来，因为在座的戴书记都没说什么。

吴小正才不管这么多，他还在继续。

“再说，大家还在想民企稳定不稳定的问题，可你们还没意识到，国家已经在砸你们的铁饭碗了，我今天站在这里就是证明。”

“我可以肯定地告诉大家，如果大家还不思变，还想挤在一起吃大锅饭，只要供销公司的效益不见好转，那大家的铁饭碗迟早会被打破。而错过今天这个机会，你们讲很难再有机会进吴大厨这样有发展前景的企业。”

吴小正又一语点醒了梦中人。

对在座的职工们来说，他们之所以一直在犹豫，一直还对供销公司抱有指望，就是不相信铁饭碗真的会被打破。

可他们没意识到，今年开始的深化企业改革政策，目的就是为了打破铁饭碗，只是国家在宣传上暂时还没说这么直接而已。

可以说，职工们之所以不愿意承认这一点，是因为供销公司是湘水县的第一家准备破铁饭碗的企业，大家一时还接受不了这一点。

吴小正就这么把这事直接说破了。

对于自己再次所制造的骚动，吴小正没有再理会。

他要把锄头重重地挥下去了。

“接下来，我给大家说说什么叫机会。”

“吴大厨是一家刚起步的公司，因为刚起步，我的的各个管理岗位都是人才急缺。”

“打个比方说，现在我们的总经理，年龄仅有30岁，学历也只有高中程度。而我们的销售副总，学历也只是高中程度，年龄更是只有20出头。”

“从我说的这个例子里面，大家有没有发现什么？”

无需大家多加思考，吴小正直接给出了答案。

“人才，我们需要人才。在我们这里，只要是人才，我们并不注重年龄、学历、资历这些，我们不论资排辈，只要你有真本事，你就有机会一跃而成公司的管理阶层，享受更好的待遇跟回报。”

接下来，吴小正抛出了一个重磅消息。

“大家如果不信我的，我再给大家举一个很熟悉的例子。”

“沈默这个人，大家应该都很熟悉，在前次的动员大会里，报名选择吴大厨的只有三人，而沈默就是其中的一个。”

“今天在开会之前，我跟他谈了很久，对他进行了深入的了解。我发现，这个人虽然年轻，但还是很有想法和才干的，因此我决定给予他一个非常重要的机会。”

大家的胃口又一次被吊了起来。

对于吴小正之前所提的吴敏霞和刘志军，大家并不熟悉，因此大家还在怀疑吴小正说的是不是真的。

可沈默是大家都很熟悉的一个人啊！

大家静静地等待吴小正宣布答案。

可等吴小正把他的决定说出来后，会场立即就炸了锅。

在供销公司一直被边缘化的沈默，如此年轻，竟然有机会出任规模庞大的吴大厨食府的总经理。

这简直就是鲤鱼跳龙门啊！

第358章　戴博艺的无奈（好书还有木有万赏加更）

会谈结束后，沈默心情非常复杂。

事实上，作为当事人，他知道的比吴小正公布出来的还要多得多。

按照吴小正的建议，他确实将担负起筹备吴大厨食府的重要职责，并且，如果他能干得出色的话，接下来吴大厨食府总经理的位置也是他的。

毫无疑问，这对沈默绝对是一个不错的机会。

他算了一下，供销公司仓库的那栋门市大楼，整栋楼都用来做食府的话，足有一千多个平方，这么大的规模，连现在的湘水大饭店都比不上。

与此同时，一旦沈默能坐稳这个位置，待遇也是水涨船高。

按照吴小正的承诺，他光是底薪就可以拿200块一个月，如果效益好，工资、奖金加提成足以超过400块一个月。

这样的待遇，就算他去南方，也是拿不到的。

不仅如此，他所关心的住房问题，吴小正也承诺，只要他安心干，公司可以掏钱帮他租个两室一厅先住着，干得好的话，几年之后可能还有住房奖励。

这样的待遇哪里还能找到？

对于吴小正的话，沈默并不抱有太大的怀疑，因为吴小正拿刘志军做了活生生的例子，而且他那种“能者多劳、多劳多得”的待遇回报理念，也深受沈默认同。

这还不是最关键的。

最让沈默动心的是，吴小正还向他描画