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个，太那个的了。唉，人欲横流，人心难测……肖像边走边想：“抽空给小李子挂个电话，问问她是怎么回事？”。

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十四、进退皆难

十四、进退皆难

正所谓：“盛极荣衰”，外商红红火火的生意，一年半载后，就冷落下来。

到美食城内消费的消费者，逐渐稀少，往昔人声沸腾的各经营承包档口，早没了昔日的辉煌，一到用餐时间，除了几个孤零零站着的档口员工，极少有人问津。

几大报社加快了广告宣传的周转和力度，也不奏效。任你是如何美食吸引人，任宣传广告如何佳句迭起，诱惑满天，消费者就是不来气。老板何急得双脚乱跳，肖像也愁眉不展。七层大楼的年租金是八十万人民币，加上娱乐城共三种经营业态400余员工和费用，每月需开销近40万元……

老板何承受不住了。

果然不出大家意外，老板何对美食城开始进行关、停、并、转。

未能盈利的档口关了，多余的人员裁了，更经济更低廉的销售形式不断推陈出新，情况似乎也没多大好转。老板何只好降尊曲贵的要求产权方的王经理降租金。

过了很长一段时间财大气粗众星捧月好日子的王经理，在全公司干部大会上神情暗淡的说：“好日子过去啦，大家又要勒紧裤腰带啦。外商要求降租金，不降，他经营不走，可能撤资，几层楼空置浪费更大；降了，可以继续经营，我们每月还几个租金可捡；唉，一损俱损，一荣俱荣，降吧降吧。”

可租金降了，老板何的生意也起色不大。老板何急眼了，到区内外的相关政府主管部门叫苦不迭，感叹来中国经商不容易，要各主管部门扶持，给予更优惠的相关政策。

这天上午，区城管、环保、工商三家主管部门，一起与老板何在娱乐城办公室，开会商量解决外面巷道口占道的问题。原先并为成为问题巷道口，自从娱乐城营业以来，办证的或末办证的个体户，蜂拥而来，都想揩油借之光，在此安营扎寨。这样，车或人的进出经常与个体摊贩摩擦，叫骂甚或斗殴，从根本上影响了娱乐城的客源和形象。

老板何强拉上食品公司的王经理，王经理又强拉上其顶头上司和主管局区商业局和王局长，一齐不断地向区各主管部门发出强然要求整改的信函。这不，几大局今天终于坐在了一起。各局的头儿们和秘书唇枪舌战，引经据典，你来我往，好一番为保证自己部门经济利益的大战，于无声处，刀光剑影，最终达成巷道口限期完成的整改协议。

拿着老板何给的每人100美元红包，大伙儿紧紧握手，互道珍重的喜滋滋离去。

一直和故意落在最后的王经理、王局长谈着什么的老板何，扭过头对正在整理会议记录的肖像说：“对了，肖秘书，等会儿整理完会议记录，别忘记在最后‘大会秘书长’一栏写上你的大名，会议主席一栏同由我签名。”，肖像点点头。这老头儿，什么都要遵循他的“新加坡管理方式”，大到整篇稿件或记录的称谓与排列，小至文稿中的一个标点符号的运用。肖像想：好像国有企业没这么多桎梏和繁文缛节嘛，不一样的也过来了？

老板何的话谈完，二王和他握手告别时，王经理忽然对他说：“老先生，你如此需要和器重肖像，我想把他借调给你算啦。”，老板何呵呵一笑：“那好，我们需要这种人才。”，“这以前的各种广告文章，还不都是肖像的手笔？”，王局长在一旁推波助澜。“那，以什么名义呢？”，老板何一怔，马上爽快的问：“我不可能长期给他关工资呀。”，“以单位外派名义吧，不过本单位每月不再发工资给他了，回来再发。”

“肖像，你的意见呢？”，王局长含笑问道：“不愿意外调也可以”。

肖像还能说什么呢？此事就这样定了。

办好手续的当天下午，肖像便到一壁之隔的娱乐城报到。

老板何把他安置在底层美食城的办公室，与一位徐娘半老的楼层经理芳菲为邻。

然后，老板何找肖像深谈。老板何说：从今天起，你就是外商的工作人员啦，我们管理是非常规范化的。一切要为老板着想，节约为上；我每年是三三制，三分之一时间在这儿，三分之一时间在上海（那儿有我们一个店），三分之一时间回新加坡，我要打理国内的产业。我不在的时候，你听娱乐城总工的，并随时记录和报告各位经理的动态……你当公司的外联部经理和保安部长，怎么样？好啦，终于到外企工作啦，你心里感到高兴