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的认可，要在全公司推广。但是一段时间过去了，公司的销售部门一直没有推行，那么这个时候，作为企业文化中心经理，你会不会找销售部门的主管面谈？

◇选择结果

三个人都选择“会”

◇现场模拟

周 畅［应聘者③］：李经理你好！

李佳明［主持人］：你好！你找我有什么事？

周 畅：我今天找你有一个很重要的任务，就是跟你合作一下，把我们没有做的事情做完，把我们想做的事情做好。

李佳明：你们的事情为什么要让我们销售部来做？

周 畅：因为对于企业来讲是一个整体，你如果想独立于企业之外的话，你当然是可以不做。

李佳明：你怎么能用这种口气跟我说话，我们俩是平级，更何况我还是核心的销售部门？

周 畅：你无论是从资历还是从办事的有效程度上，肯定比我强，但是很重要的是现在我们是努力地把一件事情做好，而不是在企业内部内讧。如果我们有这个能力把这个事情做好，将达到的是双赢，如果你不希望双赢，那我只能用别的办法，比方说很简单，请你吃顿饭，或者说跟你聊聊天，摆明我的立场，也让你了解到我是一个很诚恳、很坦诚的人。交一个朋友总比树一个敌人好吧。再说我们的目的很简单，都是为了企业好，既然都是为了企业好，你有什么理由拒绝我呢？

江 英［应聘者②］：我就会直接地去找他，直接地、公开地把这个问题摆在桌子上，问问他比如说有什么困难？或者说为什么不去做，达到双方互相的理解。

李佳明：你有没有想过，你可能有时候会有一些冲突，你会通过老总这边的一个渠道来进行干预。

江 英：我觉得那样不太好，我要先自己去尝试，自己去解决这个问题，如果我能把它搞定的话，不需要麻烦老板了。

赵 刚［应聘者①］：李经理是哪里人？

李佳明：我是四川人。哎呀！我们在一个公司，你还不知道我是哪儿的？

赵 刚：因为我是刚来的。

李佳明：你是想让我教你一些关于药品销售的知识？

赵 刚：没问题，我非常愿意学习这个方面。

李佳明：但是我今天比较忙，你看等我有空的时候，下个月再说？

。　想看书来

绝对挑战第２３期（5）

赵 刚：我想现在还能耽误你几分钟时间吗？

李佳明：就几分钟！我很忙，

赵 刚：我们能不能坐下来沟通一下？

李佳明：你究竟想跟我说什么？

赵 刚：主要是这个企业文化的制度，我从数据上反映出来在你们部门执行的情况，反映出一些问题，你是作为部门的主管，我希望能够从你这里了解到，是我们在制度方面，制定得不科学呢，还是在某些环节方面没能够让你们理解。

李佳明：是这样的，这个责任在我这儿，你们的企业文化推广，不过连我都看不懂，我怎么交代我下面的人呢？

赵 刚：你觉得是哪些问题你看不懂呢？

李佳明：我们企业文化的核心是什么？你能告诉我吗？

赵 刚：核心就是仁者爱人。最简单的一个就是你要对每一个上门求助你的人，要给他一个关怀，包括我，你也要仁者爱我。

李佳明：请坐，喝口茶。

赵 刚：谢谢！我们可以再花点你的时间聊一下吗？

下面是企业代表与主持人模拟场景。

陈年代［招聘方代表］：首先介绍文化中心在汇仁的职位，是比销售部的职位低，它是在人力资源部下面的一个层级，如果你是销售经理，我是文化中心主任的话。

李佳明：你好！陈经理！你到我办公室有什么事吗？

陈年代：肯定有事。

李佳明：有什么事？

陈年代：我们公司正在推行企业文化建设。

李佳明：这个我们已经知道了，我们一个月前都已经收到相关的通知了，我该办的都办了。

陈年代：我来了解一下这个项目，看看我们销售部有些什么具体问题，需要我们协助的。

李佳明：没有什么问题挺好的。兄弟们都干销售干得热火朝天的，公司业绩也在往上走。

陈年代：我干销售肯定帮不了你的忙，帮得了的就是你的位置。我现在来问一下企业文化建设方面的问