第3部分(第3/4 页)

大猛，这些人也直属厂长管；第三派是逍遥派，有直属老板管理的原人事经理王忠发（得财和得福的“老豆”）、品质经理刘义广和由直属厂长管的仓库经理孙朋本人，这三人与上两派都不太合群，游离在两派之外。

我出任人力资源总监后，王忠发把原先负责的人事后勤工作移交给我，他专职干出纳。工厂的管理人员都很年轻，不到三十岁的占一大半，这也许是我才二十六岁就被他们请来当总监的原因之一吧。工厂和我同级别的岗位职称都是经理，唯独我是总监，这显得有点鹤立鸡群。

人力资源部除我之外，包括保安、清洁工等在内总共有五十多号人；直属我管理的却只有五人，分别是保安队长、工程主管、后勤主管、人力资源专员和办公室文员。我上任后抓的第一件事就是整理员工宿舍。全工厂的男女员工有上千人，绝大部分住在工厂。工厂的住宿条件比较紧张，每个宿舍至少住12人。员工平时白天上班晚上加班，很少花时间去打理宿舍，里面腥臊恶臭，是各种细菌生长繁殖的天堂。宿舍的管理处于无组织、无纪律状态。

后勤主管就是在人才市场和我面试的大胖子。别看他人长得脑满肠肥，名字却很有诗意，叫白秋枫。不过据我了解，很多人背地里称他为“白殿风”。工厂的饭堂、宿舍、清洁和后勤采购都归“白殿风”负责管理。“白殿风”把宿舍管理成这个样子，令人不得不怀疑的工作能力和工作态度。

我把“白殿风”叫进我个人办公室，问他为什么员工宿舍会搞这个样子。“白殿风”双手一摊说：都是这群猪罗没素质，每天盯着他们都不好好搞卫生，气死人咯！脏也是他们自己受，我懒得管。“白殿风”说得振振有词，把责任推卸得一干二净。我说员工如果得了传染病怎么办，到时候送医院就不是一个两个，弄不好就是一群人，工厂非被政府勒令停工整顿不可，这个严重后果你想过没有。“白殿风”被我问得哑口无言，说：那你说咋办就咋办吧。

我说咱们组织一次宿舍长选举活动，每个宿舍选出一名宿舍长。“白殿风”说以前也选过宿舍长，但大家都不愿意当，结果不了了之。我说宿舍长不白干活，每个宿舍长每月给予10元的津贴；每月进行宿舍卫生评比，排在前三名的宿舍，每个宿舍奖励100元现金。我给老板打报告，批准后马上就搞。“白殿风”微微一笑，仿佛说再搞也是瞎折腾。

我不信这个邪，当天就把写好了报告，并呈老板审批。令我高兴的是，老板了解了我的真实意图后，爽快地批准了。

“白殿风”也许巴不得我的报告得不到老板批准，当我把选举宿舍长的任务交给他时，他显得很不情愿。当天晚上在宿舍与孙朋聊起“白殿风”，才知道这厮是工厂的###级员工，当初工厂还在建厂房的时候就来了。“白殿风”当过喜旺厂的第一任人事经理，因管理不善，被降职为后勤主管。后来只要工厂招来新的人事经理，这小子都会想方设法把人家挤兑掉。得财老板也隐隐约约知道这件事，但念他当年有功，一直没把他开掉，而是请来一直赋闲在家的老父亲当人事经理。

原来“白殿风”还有这么一手，我不由得倒吸了一口凉气。这家伙当初之所以让我来工厂面试，也许是看我年轻，好让我应聘不上，或者应聘上后也可以轻而易举地把我搞掉。我人生第一次遭遇这样的职场危险，感到莫名的恐惧。我暗自告戒自己，“白殿风”是只毒蛇，得当心他背后咬人。

一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮。作为一个空降兵，如果不在新的环境里尽快发展几个拥护自己的死党，很容易被“地头蛇”吃掉。鉴于此，从我入职的第一天，我就有意在自己的下属中培养一两个追随者。通过观察，我发现保安队长周正国是一个理想人选。他身上虽然有股痞气，但讲哥们义气；而且我得知他女朋友和我是一个省的，强拉硬扯地说，我是他女友的“娘家人”。有了这层牵强附会的关系，再加上我的有意拉拢，周正国逐渐向我靠拢。

我知道周正国和“白殿风”之间有隔阂，两人虽在同一部门共事，但谁也不鸟谁。为了防止“白殿风”拆我的台，我安排周正国任选举副组长，带上几个保安，“协助”“白殿风”完成这次选举。

工厂员工有相当一部分是“白殿风”介绍进来的。不出我所料，“白殿风”在选举开始之前，就暗地里煽动他的这些死党不参与投票，故意带动其他员工搅黄宿舍长选举，给我来个“下马威”。

“白殿风”的棋路周正国看得一清二楚，正式选举的时候，他带着保安“押”着“白殿风”去到每个宿