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老人点点头，仿佛认可我的观点。

“如果饭堂的饭碗经常被员工拿去私用，你有什么办法解决这个问题。”

“抓到重罚！”我大气凛然地说。

“抓不到或者保安不愿抓，怎么办？”

“要保安干嘛？在饭堂安摄像头，用机器代替人工抓小偷，省心又省力。”我摆出一副老练的样子，让人感觉自己是个管理高手。

老人的脸上露出了惊喜之色，说：“对对对，安摄像头是个好办法。哎呀，你不知道，这个问题把我的头都搞大啦。饭堂每买回来一批新碗都有人偷，保安碍着面子又不好管，我也就一双眼睛，哪管得了这么多事啊。好好好，你的办法很好……”

接下来，老人推心置腹说出了工厂在人事后勤管理方面存在的很多问题。从他的叙说中，我能感觉到这家外表光鲜的工厂管理非常混乱；而且还得知了老人一家人是本地人，工厂是他大儿子开的，二儿子出任厂长，小女儿任出纳，他本人是人事经理，总管工厂的招聘、考勤、薪酬福利、员工食宿、安全保卫等工作。小女儿已怀孕，老人接管了出纳工作，整天忙得团团转，身为大儿子的老板想让“老豆”（父亲）轻松一点，决定招聘一位人力资源总监接替老人负责的人事后勤工作。

通过一个多小时的交谈，我给老人留下了良好的印象，同时蚊子也给我留下几个大疱。临告别时，老人告诉我大儿子正在新加坡参加家具展览会，可能要三天后才来回来，约我三天后再来工厂一趟，让老板亲自决定是否录用我。

虽然这一趟并未把事情完全搞定，但毕竟向成功迈进了一步，想到自己有可能成为这家工厂的人力资源总监，不禁有点飘飘然。我昂首阔步走向保安室，将会客证交回保安。

保安还是那个抽烟的家伙，眼睛直直地望着我，表情很复杂。我感觉有点不对劲，问他有什么不妥。他用手指了指我的裆部，阴阳怪气说：“天气真的有那么热吗？”

我低头一看，丢他老母，刚才在样品室只记得提裤子，拉链竟然没拉上，红彤彤的内裤像颗火苗时隐时现。我嘿嘿一笑，若无其事拉上拉链，一个华丽的转身，离开了工厂。

三天后，我再次去了喜旺家具厂，见到了老板。老板姓王名得财，是个长相粗糙的中年人。得财老板并没有问我多少问题，而是一个劲地告诉我他的雄心壮心。他指点江山激扬文字的时候，我摆出一副虔诚的样子，“聚精会神”听他讲，时不时“心领神会”地评说几句，两人的交流可谓相当投机。

当然，得财老板毕竟是生意人，他说先试用我一个月，OK就正式录用；如果不行，就趁早卷铺盖走人。话听起来有些生硬，但也不失坦诚。我雄壮地说：可以！其实心里一点底都没有。我心里想，管它个毬，好歹是个人力资源总监职位，先混一混再说，

就这样，我打肿脸充胖子，混进喜旺家具厂当上了人力资源总监。报到的那一天，那个曾在人才市场捂着嘴笑的女孩子为我办理手续。说起那天的面试场景，女孩子仍禁不住大笑起来，看得出她的性格很开朗。她自我介绍说姓青名洁，是人力资源部的人事文员，说以后我就是她的老大，让我多多关照。青洁长得很清纯，有这样一位养眼的女孩子当下属，我当然求之不得。

在我第一次参加的公司主管例会上，得财老板把我介绍给公司主管级以上的管理干部认识。他宣布说：二十一世纪最宝贵的是什么？是人才！我之所以把原先的人事部更名为人力资源部、把部门的负责人岗位名称由人事经理改为人力资源总监，就是想让人才升级，让企业升级。童义先生是人力资源管理方面的专家，名牌大学本科毕业，有着丰富的理论素养和实践经验。我希望他能肩负起重任，把喜旺厂全体员工的素质提上去……

通过老板的讲话，我能感觉他对人才培养的重视，同时也感到自己肩上的担子很重。如果说先前混进企业靠得是吹，这回要站住脚却靠真刀真枪的干了。　。。

第八章　整顿“狗窝”

喜旺家具厂是个家族企业，进去没几天，我就明显感觉里面的人际关系相当复杂。与我同一寝室住的仓库经理孙朋是我的老乡，我和他挺投缘。他告诉我工厂的管理层分为三派，第一派是以老板为首的皇派，保皇党有业务部经理桑呐、开发部经理杨大伟、财务部经理舒步清，他们直属老板管；第二派是以厂长王得福（老板的弟弟）为首的蛮派（孙朋说他们平时工作喜欢蛮干而得名），死党包括生产计划部经理秦嫒、采购部经理甄辉寇、生产部经理高