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的高管其实能力和作用与一个最普通的业务员没有什么差异。

同时，大家也清楚了在美琦真正掌握决定权的人是谁。

陈沐涵也许真的没有顾及到这些细枝末节，总之，他没有因为这件事找过索静如，就像从来不曾发生过一样，这令索静如很开心。她甚至以为自己是多心的，董悠然在他眼里并没有自己想象的那么重要。

然而，这并没有影响她实施自己的计划。新一轮的战役依然如期拉开序幕，职场上虽然不见血腥，但依然硝烟弥漫，厮杀声不绝于耳。

营销中心的大会议室里，正在进行专卖店店长和业务主管的面试。

原本这个级别的招聘程序是由人事部初试，董悠然复试就定案了。但是索静如表示，北京市场是今年全国的主战场、实验基地，所以要格外谨慎。于是复试阶段坐在考官位置上的不仅有董悠然，还有索静如，甚至还加了一个人——天津地区经理许爱华。

董悠然难免气闷，以往美琦的用人传统是内部提拔的逐层晋升制，基层的促销员晋升至店员，店员升至店长，店长升至督导，督导升为业务主管再升至销售经理、大区经理。这样的好处是稳定，然而弊端就太多了：任人唯亲的小团体效应，熬年头、拍马屁比实干重要……所以这次，董悠然才会费劲口舌说服索静如对外公开招聘。也好借此对北京市场重新洗牌，因为她深知任何好的思路如果离开了“人”这个基础，便等于无用功。

事与愿违（2）

显然索静如也明白这个道理，她表现得从善如流，很快安排人事部发布了招聘广告，但是却将最后的决定权牢牢掌握在自己的手中，还从天津叫来了许爱华，一唱一和地将董悠然架了起来。

在招聘过程中，她们中意的都是那些看起来乖巧温和的，没有太多工作经验，对她们构不成威胁又很听话的人。而对于那些充满个性，表现得有些外向、张扬，同时工作经验丰富的人则一概排除。

对此，董悠然心知肚明，又不好发作。

当面试接近尾声的时候，走进来的是一个很年轻的女孩子，看起来不过二十岁刚出头儿，然而自我介绍的时候大方得体，非常难得的是脸上的笑容让人看起来很是悦目。

董悠然扫了一眼她的简历：刘瑞，Lily，居然27岁了。

“我看你以前经历挺丰富的，大学学的是教育，可是毕业以后售过楼、做过女装，还自己开过店，现在应聘‘天使之吻’的业务主管，你对这个职位了解吗？如果我们聘了你，你能踏实工作吗？”开口的是许爱华。

董悠然不禁微微皱眉，实在是有些同情坐在对面的面试者。面试过程用人方所提的问题其实是大有玄机的。选择的问题，应遵从职位本身的需求去考虑应该从哪个角度甄别人，而不是揣着一本世界500强面试问题去考人家，你会备题，人家也会备考。于是，考来考去，考不到真相。特别是这种所谓离职原因和忠诚度的问题不仅过于墨守成规，还容易让应试者难堪，实在有些没必要。

三十八岁的许爱华，原本是北京市场终端促销员，由四川来京不到三年，起初是在某保险公司做业务员，听说一年半也没开过单，不知怎么来到美琦，负责超市渠道中物美系统的陈列与店内促销工作。不说一无是处也是乏善可陈，她原本是董悠然到位以后第一个被开除的“反面教材”，不想却因祸得福，成为连升N级的天津地区经理。

董悠然对她谈不上反感，也明白她其实只不过是自己与索静如交锋的一枚棋子。但是每当她跳出来的时候，还真让人从心里抵触。

刘瑞穿了一件红色的韩版连衣裙，里面是黑色的打底衫，黑与红是最大胆的搭配，需要有白皙的肤色和时尚明朗的气质，否则要么会显得人干枯瘦小没有生气，要么就是会觉得落伍土气。

还好，她皮肤够白，气质也好。刚刚过肩的飘逸卷发，莹润的小脸上两只漂亮的大眼睛忽闪个不停，给人留下青春、可爱、时尚的印象。

更为难得的是，对待许爱华这个既不专业又不礼貌也不够友好的问题，她丝毫没有在意，依然保持着开朗的笑容，用悦耳的声音答道：“我是学教育的，因为我出身教育世家。父母、爷爷、奶奶都是老师，所以考大学选专业的时候没有办法，只能服从。但是进入师范的第一天，我就觉得挺不适合的。而我的性格又不允许自己半途而废，所以我坚持学完全部课程，拿到学位。然后，再去做自己想做的事情。”

“售楼、女装、开店，你喜欢哪个？还是说，你都喜欢？”