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找到的工作却莫名其妙地丢失。工作的前几年连贯性也不太好，在S公司期间更稀里糊涂地成为公司战略调整的牺牲品。

◎　A的薪金、职位和工作职责都是在曲折中稳步上升。A的薪金已经突破100万的年薪，职位目前可以算作高层管理人员，工作职责属于负责跨国企业中国区的重要部门。最重要的是，我们可以看到是A的整体趋势是明显上升。

◎　从A整体的职业生涯发展来看，A是成功的。从我们掌握的数据来看，A的薪金和职位可以进入同龄职业经理层的前1％。

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第40节：第四章　经理人百态（4）

成功原因剖析：

◎　进取的心态和不服输的性格。从A身上，我们可以看到一种积极向上的精神。A始终没有怨天尤人，这也是A在大的关口能够化险为夷的主要原因。做人最难的是在逆境中正视现实。人们往往会怀念失去的美丽，但是一个人希望从逆境中走出来，最应该做的也是正视现实，否则你将无法应对。

◎　优良的工作业绩。A的敬业精神很好，工作非常认真而且肯学习和动脑，A即便不愿意做一项工作也会努力将其做好，不情绪化，这决定了他的工作业绩不错。我们可以看到A的职业生涯中有过很多次内部提升，这和优秀的工作业绩是分不开的。在职场上，一个工作业绩优良的人未必总是步步高升，但一个业绩总是不佳的人想步步高升则是绝对没有可能。

◎　精心维护的社会关系。A始终有一个非常不错的朋友圈子，圈子内有很多不同行业的精英人士。从这个圈子中，A可以知道自己的不足，朋友们的建议对A在重要关口的决定帮助很大，更加重要的是正是这个圈子内的朋友将很多千金难买的信息告诉了A，这和A为人不错、做事不急功近利有很大的关系。A在每一个公司就算要离开也会站好最后一班岗，这导致他过去的同事和上司对其印象很好，就算不能一起共事也愿意和他成为朋友。

下一步职业发展建议：

◎　坚持成功的轨道，一定要将自己目前本职工作做好。逆水行舟，不进则退，高层职业经理人要想更上一层楼，首先要保住现在的位置，而保住目前的位置，首先就是做好本职工作。各位可能认为我说话太可笑，这个道理基层员工都知道，还需要用在高级管理层身上？！我可以负责任的告诉各位，我看到过太多高层管理人员由一个实干家变成一个社会活动家，最后因为业绩太糟糕而被迫走人。

◎　拓展自己的朋友圈子。A得益于过去建立的朋友圈子，这需要继续保持，但是，坦率地说，随着A职位的上升，A的社交圈也需要升级。并不是说将过去的朋友都疏远，而是一定要加入一些更加精英的人士。我打个比方，如果一个职业经理人需要找年薪20万元的工作，他可能需要将猎头公司普通顾问的建议作为参考；如果他需要看一下年薪40～60万的职位，他则需要一个高级顾问的建议；如果他需要留心的是年薪在100～300万的职位，他可能需要找到像我这个水平的顾问人员。如果朋友不能和你一起成长，你要学会将事业和友谊分开。

◎　3年内不要受其他工作机会的诱惑。A的工作经历中一个大的缺点是跳槽比较多，当然还没有多到不能接受的地步，这对中级经理可能不是一个问题，但是，随着职位的上升，平均3年换一个工作则变得太频繁。所以，我认为3年内绝对不能跳槽，3年以后看情况，如果没有特别大的收益也不要轻易考虑换工作。

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第41节：第四章　经理人百态（5）

第三节　聪明失败型

聪明的人未必成功，一旦聪明用错了地方，等待的可能是更大的危机……

应当说，大多数人和B进行30分钟的交谈就会发现B是一个非常聪明的人。B毕业于国内最知名的大学，能够说一口流利的英语，1993年毕业后就进入了一间知名日用消费品企业F。应当说B的职业发展开局非常顺利，B加入F企业后由于英语口语不错非常受外籍上司的赏识，在大约两年的时间内B已经成为同批进入F企业内晋升最快的员工，薪金也达到每月5；000元。这点让B非常得意，B常在同事中表露出优越感，比较糟糕的是B和自己的直接上司JL关系非常一般。B在不同的场合都表露出自己的直接上司JL水平一般，自己更希望和外籍经理（上司的上司）沟通。这些话是否传出去就不得而知，反正B和直接上司的关系是越来越紧张。