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媒体将此信息解读为东百集团曲线进行股权激励，东百集团之前曾进行过两次不成功的股权激励计划，第一次是2006年以股票期权方式提出股权激励计划，但该方案2008年1月被搁置；代之以大股东直接转让上市公司股权给管理层，但此方案也不了了之，据公司解释称是大股东持有上市公司限售股不可以转让，其实这根本不是理由，因为管理层可以等解禁之后再转让。2009年2月，东百集团再抛出转让控股股东股权方案。可笔者分析后，怀疑东百集团仍将面临股权激励会计困境。

东百集团在2006年股改时曾有追加对价的承诺，根据公司经审计的年度财务报告，如果公司2006、2007、2008三个年度每年的净利润分别与上一会计年度的净利润相比，增长率低于30％；或公司2006、2007、2008年度中任一年度财务报告被出具非标准无保留审计意见。将触发追加对价条件，控股股东钦舟公司追送股份362万股。东百集团2006年净利润增长，2007年增长，2008年净利润增长。2006、2007、2008三个年度净利润增长率均高于30％，故不触发追加股份条件。

笔者认为2009年2月27日东百集团发布的控股股东股权转让实质还是股权激励，仍然要按照《股份支付》规则确认股权激励费用。但是东百集团控股股东此次股权转让没有附加条件。东百集团此次股权转让价格是每股元，与协议签订上一个交易日2月27日的收盘价元，相差元。1　600万股差额是2　448万元。

根据深交所发布的《上市公司2008年报工作中应注意的会计问题》对股权激励会计的解释：“部分上市公司以非流通股股东提供股份来源的方式实施了股权激励，非流通股股东将持有的上市公司股份以较低的价格转让给公司高级管理人员。该行为具有股权激励的性质。”笔者怀疑这2　448万元要进入2008年报东百集团损益，这样，东百集团2008年净利润就由9　239万元下降为6　791万元，由于2007年东百集团实现净利润是5　734万元，这样2008年东百集团净利润增长率只有18％，达不到30％的承诺，这样将触发追加股份条件，钦舟公司需追送362万股（除权后是724万股），按照5月8日东百集团收盘元计算，追送股份市值8　833万元。书　包　网　txt小说上传分享

东百集团股权激励会计的追加股份困境（2）

笔者现在不能确定的是东百集团管理层受让股权差价是否是2　448万元，且如果要在上市公司中确认费用，则是全部进入2008年度损益，还是分摊进入以前年度损益。笔者怀疑，根据目前这样的股权转让计划，一次性进入损益可能性比较大，但也有可能直接进入2009年度损益。

最新消息：东百集团控股股东将所持全部上市公司股份转让给了公司实际控制人。

公司7月1日公告，公司控股股东福建钦舟实业发展有限公司与实际控制人毕德才签订《股份转让协议》，将其所持有的东百集团有限售条件的流通股

5　万股，占东百集团总股本的股份转让给毕德才。本次股份转让后，钦舟公司不再持有东百集团的股份。毕德才成为东百集团控股股东。毕德才表示，在未来12个月内没有对东百集团的公司资产、业务、人员、组织结构、公司章程等进行重大调整的计划。

这样东百集团第三次股权激励计划流产！

附录11A 深交所《上市公司2008年报工作中应注意的会计问题》

1。　股东提供股份给公司高管股份支付准则的适用

（1）会计问题概述

上市前公司控股股东将其持有的上市公司第二大股东LHJY的股份按成本转让给上市公司高管人员，该转让行为具有股权激励的性质。上市公司及会计师将该事项确认为以权益结算的股份支付，公司在年度报告中确认管理费用273万元，同时确认资本公积273万元。

（2）处理结果

公司应当按照《企业会计准则第11号…股份支付》相关规定进行处理：对于权益结算的涉及职工的股份支付，应当按照授予日权益工具的公允价值计入成本费用和资本公积，不确认其后续公允价