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前的熟人，只要你们是同行业而且有着相同的获得一份好工作的需求，就可以结为同盟。有了同样的需求，就注定有同样的话题、同样的生活习惯、同样关注的事情。平时相互鼓励、监督、促进，信息分享、互通有无。面试来临前可以相互分析、模拟。有失败的面试共同总结问题，这样成功的几率就增大了。我在多伦多曾经组织了一个“面试俱乐部”，就是一个找工作同盟，把各种专业的找工作的人聚在一起，大家互相帮助，效果是惊人的。这个同盟可以是QQ群、MSN上的朋友，也可以是参加某个活动认识的，总之，网络的建立看的是你愿意付出多少努力。

摘抄一段学员间的面试经历分享：

今天上午，我参加了面试，职位是J*a　Developer。是一家在Down　Town的游戏公司。HR跟我说，面试需要两步，先是HR面试，通过后等他电话，再去技术面试。

准备工作：

a）　打印并研究Job　Description；准备好技术问题的答案。

b）　背熟Sam教给我的Smalltalk和开场白。

c）　背熟Personality问题。

Small　Talk阶段：非常顺利。谈天气和交通以及工作环境。Great；　Wonderful；　Really尽管砸，洋人喜欢。走进会议室，先把简历递上去，趁他接简历的空档，坐下。开始开场白。这个时机抓得非常好，非常成功。我说得非常流利，面试官频频点头，Perfect连连。很成功地获得这个职位的真正需求，其实是个Intermediate。我也没表现出失望，想往下走再看。HR的问题，全在准备的范围内。背得滚瓜烂熟，很成功。最后问工资Number。我提出：60k…65k。他主动提出，马上进行技术面试。这样，我成功地将两次面试合为一次。

技术面试的是Team　Leader。一个俄罗斯人。非常严肃，我刚说了一句开场白，感谢的话，他就打断我说：不用客气，我们马上进行技术问题的讨论。问了我7个技术问题。比较简单。我全答对了。而且是问什么答什么，不深入，直截了当。他没问我，有什么问题，我主动提出：Do　you　h*e　any　concern　in　my　ability　to　do　this　job　very　well？

他回答：你是第一个面试的人，要等到面试全部结束后，才能知道你的水平是不是最好的。然后，送我出去。出门时，我向HR、技术面试官问候告别。出门后，我听到，HR问技术面试官：他的技术怎么样？技术面试官说：So　So�这个人是在撒谎，因为在讨论我做的项目时，我明显感觉到我们不是一个档次上的。他也就是个intermediate水平。因为这是一家新公司，他也是才来的，所以对我的技术水平有压力也很正常，看来我这次是Overqualified了。这种公司不去也罢。

这家公司的名字：ABC　pany。

地址：1　King　Street�。　最好的txt下载网

第四章　获得面试（14）

联系人：Barbara。

电话：416…111…1111。

Email：barbara@abc_pany�

哪位同学想去试试的，如果得到了面试机会，我会把HR问题和那7道技术题和答案告诉你。

有这么一个“找工作同盟”将大大加快找到工作的速度。

3�因为职业生涯还要延续很久，所以认识一些猎头，并和他们保持良好的关系也是非常重要的。在北美只要你认识两个大猎头，并和他们保持良好的沟通，就此生职业无忧。只要有过一次以上成功的合作，他们会经常（1年左右）“关心”你一次，希望你换工作，这样既帮助你的职业生涯保持上升，你同时也成了他们的衣食父母。

4�你原来的老板和同事。因为在一起工作过一段时间，如果你不是因为失职等不好的原因离开公司，他们一般不会对你不好的，毕竟山不转水转，谁都有可能需要别人帮助。建立这个网络的好处是，可以掌握更多更准确的行业资源。所以就算离开公司，最好也和过去的老板和同事保持联系，经常喝喝茶、发发短信问候一下也是必要的。

用“人脉网络记录”表，记下你认为有用的一切人的资料，并排序整理好，随时备用，不要等你想起的时候，却不知道怎