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键是这次老板对培训的期望很大，我担心最后搞得还是很通用，效果肯定不会好。”

“你说的对，大拨轰效果肯定不会好。其实正因为管理有很多东西是相通的，所以不论给哪个行业或哪个公司讲，课程都有许多共性。但通用类课程也是可以细化的，比如技术岗位的管理者和市场岗位的管理者，技能侧重就不一样。基本上技术管理岗肯定就是从技术做上来的，而市场就是从市场线做上来的，他们本身转型做管理时，因为以往的经验差别，欠缺的素质也是不一样的，像有一门《从技术到管理》的课程就是专门针对技术型管理者设计的。”

“是，我听说过类似的课。”

“再有，从课程选择上，同样是中层，部门总监和部门经理的侧重也不一样，得分类做，比如总监级可能更需要目标管理的培训，对于经理级，时间管理的课程会更有效。”

“对，是这样的。”

“而且从另一个角度看，拿时间管理课程来说，技术岗位的时间管理和销售岗位的时间管理肯定不能一起讲，因为工作性质差别太大。”

刘沛华点头，“没错，案例就区别大了，如果摘共性的讲无非就是套些理论，和没培训一样。这前期调研就得做得很细了，最终效果好不好，主要看前期工作了。”

齐奈笑了，“对啊，要细化课程，前期调研太重要了，而且对讲师的配合度要求很高。”

刘沛华突然一转念，“齐总，你有没有兴趣试试我们这个项目？”

这简直是天上掉馅饼，齐奈第一反应是他在拉陪标的，但又觉得不像，虽然不过十分钟的交流，她还是能感觉到刘沛华的坦诚，那她也坦诚相待吧。

“刘总，首先我特感谢你给我这个机会，我肯定是没问题，荣幸还来不及呢！但你知道我们一直做电力行业，没有你们的行业背景，我不知道你向公司推荐这样一家培训机构会不会对你有影响。”

刘沛华说道，“那倒不会，毕竟是管理技能的培训，再细化也是通用类的，熟悉行业背景不是必须的。”

齐奈笑了，“那我就更没什么可说的了。”

“那就年后吧。约个时间去我们公司谈谈。”

“没问题。”齐奈又问道，“如果成行的话，你们老板或主管副总能参与调研吗？”

“我们老板？我可以问问他，太细节的，他肯定没时间，但估计可以安排你们谈一次。毕竟是中层的培训，老板的想法非常重要，而且他现在很重视这个，也应该会想把把关。”

齐奈更踏实了，“那最好了。”

齐奈觉得刘沛华是那种典型的平民化领导，和他谈话一点压力都没有，很亲切，一点儿没有甲乙方间的那种不对等的感觉。齐奈想，或许是因为她昨天的嘉宾身份让刘沛华对自己没有防御心，两人今天又像学生一样坐在一起听专家讲绩效考核，聊起天来就完全是一种同行讨论的感觉。看来，面子工程还是有用的，钱没白花，齐奈喜滋滋的。

但是，作为人力资源总监，刘沛华似乎欠缺些城府，也差一点硬度，或许他们公司是个比较单纯的公司吧，可是齐奈又想，三千人的公司，可能单纯吗？　。　想看书来

6。为了自己能开心，花钱时候不那么艰难，所以也愿意付出努力去挣钱

齐奈喜欢看日本的动画片《大侦探柯南》，她MSN上的名字叫“柯南”，很多人喜欢她这个名字，柯卉说她冒充本家，西西甚至让她停用两天，她好用一用，齐奈没搭她这碴，说你也叫好了，没人拦着你啊。

齐奈、柯卉，西西，还有斯佳，一个有孩子离了婚，一个有孩子婚姻健在，一个没孩子离了婚，一个没孩子婚姻也还健在，基本囊括了婚龄女人的四种状态。她们四人都属于思想独立的女性，因为各种机缘走到一起，喜欢戏称自己是曾经或正在婚姻里与男人斗志斗勇的女人。

这天，快十二点儿，齐奈突然有点儿感悟，就打开笔记本即兴写着，刚一上线，西西就和她打招呼。因为她们几个春节要一起去泰国清迈，西西这两天又把MSN名字换成了“期待清迈”。

“你怎么也大晚上不睡？”西西问道。

“晚上有点儿吃多了。”

“呵呵，大冬天的就开始贴膘啊。”

“是呀，你咋回事儿啊？”

“下午睡了个午觉，不困，工作呢。”

齐奈给了个惊讶的表情，“太敬业了，您这不分白天黑夜的，怎么着一个月也得照着50K要啊！”