第48章 频繁出差,对接项目(三)(第2/2 页)
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问着:“你觉得这里的施工环境和条件与你们之前的工作有什么不同吗?有没有遇到什么困难?”
施工人员想了想,回答道:“这里的施工环境和条件确实与我们之前的工作有所不同。我们有些不适应这里的天气和土壤条件,导致工程进度有些滞后。”
张峰点了点头:“我明白了。你们放心,我们会尽快协调资源,为你们提供必要的支持和帮助。同时,我们也会加强对你们的培训和指导,确保你们能够尽快适应这里的工作环境。”
老赵则在一旁与项目经理讨论着解决方案:“我觉得,我们可以先调整施工方案,优化施工流程,确保工程能够顺利进行。同时,我们还可以安排一些经验丰富的施工人员来现场指导,帮助新员工尽快适应工作。”
项目经理点头表示赞同:“好的,我们马上着手准备调整施工方案,并安排人员协助新员工。”
经过张峰和老赵的共同努力和协调,施工团队逐渐适应了新的工作环境和条件,工程进度也逐渐恢复了正常。
这次事件让张峰、王雪芬和老赵更加深刻地认识到,全国业务布局下的施工人才挑战并非一朝一夕就能解决。
他们需要不断探索和创新,不断完善和优化招聘和管理机制,才能确保公司在全国范围内的业务能够顺利进行。
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