第13章 员工奖励(第2/2 页)

“另外呀，公司对于晋升的老员工的工作成果要有明确的考核和反馈机制。”一位严谨的老员工说，“不能晋升了就不管不顾了，我们也需要知道自己做得好与不好，有哪些地方需要改进。”

“对呀，这样我们才能不断提升自己，为公司创造更大的价值。”

“还有呀，我觉得公司可以考虑给晋升的老员工一些额外的福利，比如更好的办公条件呀，或者是一些特殊的津贴之类的。”一位注重物质激励的老员工笑着说。

“哈哈，这个也不错呀，能让我们更有动力去工作。”

“其实我更看重的是公司对我们的认可和尊重，只要公司能看到我们的付出和努力，我们就心满意足了。”一位朴实的老员工说道。

“是呀，我们在公司这么多年，对公司是有很深的感情的，都希望公司能越来越好。”

“没错，我们也希望能通过自己的努力，为公司的发展贡献更多的力量。”

“那我们可得好好努力了，争取都能获得晋升的机会。”

“哈哈，对呀，大家一起加油！”

在接下来的日子里，老员工们更加积极地投入到工作中。他们在各自的岗位上发光发热，努力提升自己的业绩，同时也不忘帮助年轻员工成长。他们期待着公司的奖励措施能真正落实，让他们的付出得到应有的回报。

而公司也没有让他们失望，随着时间的推移，各项奖励措施逐步实施。那些表现突出的老员工们如愿以偿地获得了额外的奖金，荣誉证书也颁发到了他们手中。当他们拿着那红彤彤的荣誉证书时，脸上洋溢着自豪的笑容。

那些获得晋升机会的老员工们，也感受到了公司的支持和信任。他们开始参加各种培训课程，不断提升自己的能力。公司为他们配备了相应的资源，让他们能更好地开展工作。同时，定期的交流活动也让他们结识了更多优秀的同事，拓宽了自己的视野。

在考核和反馈机制的作用下，他们更加清楚地知道自己的工作表现，及时调整和改进。