第12章 搞定老员工(第2/2 页)

一次，他看到另一位老员工，便问道：“最近工作怎么样呀？”

老员工笑着回答：“李总，挺好的。现在大家可都憋着一股劲呢，都盼着能拿到那些奖励呀。”

李明笑着点点头，然后离开了。老员工看着李明的背影，和旁边的同事小声议论起来。

“嘿，你说这次的奖励是不是真的很丰厚啊？”一位老员工好奇地问道。

“那肯定呀，李总都说了，肯定不会差的。我觉得那笔额外奖金肯定不少，要是能拿到，那可真是一笔不小的收获呢。”另一位老员工眼中闪烁着期待的光芒。

“是啊，这奖金不仅是对我们工作的认可，也是一种实实在在的激励呀。”有人附和道。

“还有那荣誉证书，虽然它不是物质上的奖励，但它的意义可重大了。那代表着我们在公司的价值和地位呀，以后拿出来给别人看，多有面子呀。”一位平日里比较看重荣誉的老员工感慨地说。

“对呀对呀，而且优先晋升机会也很诱人呢，要是能升上去，那可就不一样了。想想看，能带领团队做出更大的成绩，那感觉多棒呀。”一位有着雄心壮志的老员工充满憧憬地说道。

“哈哈，是呀，大家都得加把劲了。不过也得努力干好工作才行，可不能光想着奖励。”一位较为理性的老员工提醒道。

“那当然，咱们也得为公司多做贡献呀，这样才对得起公司给的这些奖励。”大家纷纷点头表示认同。

随着时间的推移，老员工们在工作中越发努力和积极。他们互相鼓励，互相帮助，都希望能在这些奖励措施中脱颖而出。

有一天，在休息室里，几个老员工又聊了起来。

“哎呀，我最近可是拼了老命了，就想争取那个特别休假。出去旅游放松一下，好好犒劳自己。”一位老员工笑着说。

“我也是呀，感觉自己像年轻了十几岁似的，浑身有使不完的劲。想想能有个时间好好休息，调整一下状态，回来工作也更有精力呀。”另一位老员工深有感触地说。

“哈哈，咱们可不能输给那些年轻人呀。”

“对，让公司看看咱们老员工的实力。”

“其实我觉得这些奖励措施很全面呀，既考虑到了物质方面，又有精神方面的激励。”一位老员工分析道。

“是呀，这样能让我们从不同角度感受到公司对我们的重视和认可。”

“而且这些奖励也不是遥不可及的，只要我们努力工作，就有机会获得。”

“对呀，这也让我们有了明确的目标和动力。”