第190章 加班文化(第2/2 页)

赵必佑能力也不差啊，只要他用心，应该能拿出不错的方案。” 我试图安慰家俊。

“他是有能力，可最近状态不太对劲，不知道是不是被金总那番话打击到了。而且沈建涛那家伙还在旁边瞎起哄，一点忙都帮不上。” 家俊无奈地叹了口气。

“那你呢？你在这个项目里主要负责什么？” 我问道。

“我啊，就还不是和陈恒打打下手，整理整理资料，做些基础工作。关键还得看赵必佑的思路能不能打开。” 家俊耸了耸肩。

“你们金总还是一如既往的喜欢搞加班文化哈。” 我嘴角勾起一抹略带无奈的笑容，轻声说道。

“他喜欢搞加班，把公司的加班文化都带动了。” 家俊话语里有几分抱怨，“似乎带不动你们哈。”

“我们有自己的节奏，不管综合办那边怎么说，能按时提交成果就可以了，加班不加班管不着。” 我双手抱在胸前，“我们更注重效率和创意，而不是单纯地堆砌工作时长。”

“还是你们好啊，羡慕啊。” 家俊叹了口气说道，“我们在金总的高压下，常常忙得晕头转向，却还不一定能达到理想的效果。有时候真觉得这样的加班文化有些本末倒置了。”

“其实加班如果是为了应对紧急且重要的任务，那无可厚非。但如果变成了一种常态化的形式主义，就只会消磨员工的积极性和创造力。” 我认真地说道。

“是啊，可金总不这么认为，有时候他总觉得加班就代表着员工的敬业和努力。” 家俊无奈地摇了摇头。

“那你们有没有尝试和他沟通一下这个问题呢？” 我问道。

“试过，但是效果甚微。他总是强调团队的拼搏精神，认为只有通过大量的时间投入才能在竞争中脱颖而出。” 家俊苦笑着回答。