第21章 “优秀”简历(第2/3 页)

庄盛是如何让永建所损兵折将的！

朱玉很快准备好了案例汇编，送到了庄盛办公桌前。

当然，根据她的工作习惯，除了案例汇编，还对工作方法进行了经验总结，也制表作为附件材料一并交给了庄盛。

看看朱玉送过来的材料，再看着自己桌上的一堆简历，庄盛连连叹气。

这些人，光知道往自己头上套光环，不拿出几个办过的案例，也没有像样的法律文书，这是诚心来应聘助理的吗？

我是选助理！又不是皇帝选后宫！把照片p得亲妈都不认识，还不附案例的材料，多看一眼都是浪费时间！

庄盛开口，“小朱，你把我的桌面整理一下。”

整理桌面？朱玉看着这一大堆简历。这怎么整理？

庄盛看着朱玉没有动，又补了一句，“把这些只有照片，没有任何办理案件或者法律文书的，全部扔掉！”

朱玉有些吃惊，“全都扔掉？会不会不公平？”

“不公平？他们都已经是实习律师了，有些人甚至都已经正式执业了。观点需要证据佐证的基本原理，还需要我来教？”

庄盛随手打开一本，“你看，这人简历上光各种荣誉写了一堆的，有一个奖项跟律师职业有关系吗？”

朱玉接过简历一看，哈哈，差点笑出声。

“拉丁舞幼儿组银奖” “xx小学拔河比赛获胜奖” “xx高中模特大赛业余组铜奖” ……

这是把自己的毕生所得荣誉都拿出来了啊！

朱玉快速浏览并分类。

忽然，朱玉看到了柴金权的简历，柴金权是从法院辞职出来干律师的，认识很多法检系统的人，有非常复杂的人脉关系网，和所里很多律师关系不错。

他和朱玉关系也不错，至少朱玉这么觉得。

柴金权的简历全部是彩色打印的，在个人简历后还附有几页他和朱玉之间的优劣势对比表，用星际评定二人差别。

满页项目，柴律全部评定为五星，朱玉的评定全是一星或者0星。

同行竞争再正常不过。

但朱玉还是觉得那些星星格外刺眼。

庄盛瞥见朱玉对着一份简历出神，便开口道，“有竞争关系的朋友，不妨碍你进步。”

朱玉点点头，把柴律的简历挑出来，继续分拣剩下的简历。

很快，朱玉把所有简历分拣完毕。

资料齐全附有证明资料的为优秀简历，共10本；缺失部分资料可以补强的15本；啥也不是的简历，28本；

柴金权的……朱玉直接把他放在了简历“优秀档”的第一本。

既然柴金权是想要让庄盛看，那就让看！

庄盛去顾问单位谈案回来后，在自己桌面上看到的就是已经被朱玉分类整理好的简历。

这个朱玉！确实厉害！

庄盛是服气的。自己从业已经这么多年了，确实没有哪个实习律师可以做到这样。别说实习律师，执业律师都做不到。

自己要招助理，如果可以招朱玉的话，确实可以省很多麻烦。

朱玉什么都好，只有一个，她是个女孩子。

不得不说，律师行业和其他行业一样，男律师要招女助理必须要考虑很多问题，比如女助理的婚恋、怀孕、外出出差等等特殊情况，这都有可能直接影响自己办案质量。

朱玉，还得再观察观察。

庄盛翻开自己桌面“优秀”档的第一份简历，刚看了两页，就把简历重重拍在桌子上。

“啪！”

茶杯里的水被震出来了几滴，溅在简历的照片页面上。

简历只是普通A4纸彩色打印的，很快被茶水湮透纸面，柴金权的照片变得模糊。

庄盛很少会发火！

但他素来是一个正直正派的人，他最为不齿的，就是这种背后拉踩的行为！

可以光明正大的竞争，但是不能搞这种背地里的拉踩。

你递自己的简历，说自己优秀在哪里就行了，何必要指责朱玉？你的简历跟朱玉有什么关系？

更何况，庄盛素来是以“淡然交往，精耕实务”在业界着称的。

可眼下这个柴金权，不但把自己在法院任职履历写上去，加黑加粗。还特意把“自己在法院和何人交好，可以提供何种助力”，都明明白白写在简历上！这哪里是一本简历！简直就是一份活动的“检举揭发信、监委快乐屋”！