第277章 皆无异议(第2/2 页)

\"不过，在这份特殊的名单中，有大约三分之二的人凭借自身的努力达到了前五千名，剩下的大约有三百五十一人没有进入前五千。厂长，对于这些人的安排您有何指示？\"

何雨柱接过李秘书手中的文件，浏览了一下位列前五千人的成绩单，发现即使排在最末尾的人也得到了六十六分。这令他不禁感叹竞争的激烈。要知道，本次考试题目有一定的难度，即便是最高分数也仅为八十二分而已。

在这五千份成绩单中竟然只有十六分的分差。由此可以看出这前五千名的人确实在某种程度上是出类拔萃的人才。

面对这种情况，何雨柱改变了自己的初衷，打算全部接收这五千人，而不必考虑之后几百个名额与那些没有取得足够高成绩的关系户做交换。

他不希望辜负那些为之付出了巨大努力的人们，这样做显然会让他们觉得不公平。但是，何雨柱依然决定给那些有关系却成绩未达到前五千标准的三百五十一人人以机会，最终进入天工电子厂。

还好处理这个问题并不是很困难。毕竟，此次招募总共已经有两万人，增加几百人也影响不大。

思考至此，何雨柱将文件放在一侧，然后带着笑容向李秘书说明了处理方式：“小李，稍后依据目前的结果正式发布成绩，并且告知所有获得入职机会的员工具体安排；而对于那三百多人，也需要私下达知，确保他们知道自己也成功被聘用。“

然而，你需要告诫他们暂时保密录取的信息，并且不要与首批五千人一起进入工厂。相反，应当等到后来招募的额外一万五千人的名单明确之后，再随这批新人一同入职。

这样做能够减少他们进厂带来的关注，避免可能给厂里造成的负面影响及麻烦。

另外，你必须向他们解释，尽管他们的入职日期滞后，但他们的薪资待遇会与那批先行入职的五千名工人相同，以安他们的心。”

李秘书在听完何雨柱的意见后恭敬地回应：”明白了。”

然后他又问到，“话说回来，厂长，在这五千名新工人进来后应该如何具体调配呢？分别安排哪些工作？”

对此疑问，何雨柱看了看桌面的公文文件。心想安排这么多的人手不是一件小事情。他对李秘书说道，“这事交给副厂长王主任以及人事处去处理。要求他们拟定一份职位分配名单提交给我审批。你去传达给这些同事们，请他们在未来的几天里加倍用心些，确保这份人员安置表在我验收新员工到来之前的那段时间内定稿。”

“好的厂长，会告知他们的。”

“还有，刚收到一份总部发来的文件，表示划拨给我们的大黄庄地区千亩地块的事已经有了进展，并且邀请你前往机关那里，签署正式的土地交接文书。”

听闻这块期待已久的土地终于准备到位，何雨柱不由得对管理层们的工作执行力再次心生敬意。“这么快就能解决？！”

但随即他也理解了，为什么事情进行如此迅捷。

\"上头还是很理解我们处境的，有了这片地才能安置后续的一万五新增劳动力，以及可以尽早开始筹备新区的建立工作。\"

紧接着，何雨柱开始了盘算：既然土地事宜已基本定型，公司升格成集团的相关文件应该也在紧锣密鼓的筹备当中。这次与领导面见时，可以进一步探查集团成立事项，并且可以阐述一些关于天地集团的策划构想在脑海中初步形成。

对了，还有请通知一下副厂长等人。要求他们在这五千新进人员中挑选出两千体力好的小伙子，先期参与新区的土地平整工作，在余下的一万多人到位后再作岗位安排。

并且，请告知副厂长王，在这期间为安抚相关人员情绪问题时保证向入选者承诺：在建设新区的过程中，每人每月会有多出十元的补贴；此外，如若没有违反规则的现象发生，仅需坚持两个月即有提正的可能。”

“这样的条件，会不会太优越了一些？他们肯定会争破头要去。但我预料剩下的那批一万五千个人，在两个礼拜后就能敲定，并开始进厂培训和适应岗位流程。”