第十九章 群嘲压制与社保基数(第2/2 页)

，苏芊芊还真拿他没招。

“等等，我是不是应该呼吁一下，回头人再说网暴，抑郁了就不好了。”

说干就干，现在苏芊芊非常有风险意识，一点机会都不给对方留。

但她前公司的老板钱枫，显然就没有这么在乎员工是不是会抑郁。

他收到法务转交的，来自劳动仲裁庭的文件之后，嗷一嗓子，就把人力资源部的老大叫过来了。

“这个文件是你们部门出的？说话！是不是你们部门出的！”

“底下员工干的？你这个部门老大连底下员工都约束不了，是干什么吃的！”

“真行呀，强制转岗再开除，人家直接要求赔偿2n，三年工龄就是6万块钱！”

“还有这个，这是什么，加班费？她原来哪个部门的，把她部门领导也给我叫来，什么人这么金贵，工作两年多加班费13万！”

“还有这又是什么钱，tmd还有年假补偿金？法律有这规定？”

法务部的赵姐老神在在，反正这事跟她没关系。

公司人事规章制度出台的时候她提过，说“不服从转岗安排，公司有权直接开除”，或者“旷工三天，公司有权直接开除”的说法不合法，但没人听啊，记录她都留好了，现在出事找不上她。

而对于老板问起的年假相关问题，她也还保持这种态度，法律法规有什么我说什么，至于你们听不听，那是你们的事，反正我不背锅。

于是她非常耿直的点了点头。

钱枫看她点头更生气，把手里的文件劈头盖脸的就冲刚进屋的郑航扔：“那tm就让她休假呀！有什么活是非得她干的！”

“那什么钱总。”

法务赵姐有点心疼的看着被老板扔出去的文件，这一地东西最后还得她收拾，顺序都乱了……

“后面还有一项呢，对方要求咱们补交社保差额。”

没错，还有社保差额的问题。

这是在李程看完苏芊芊发给他的各种证据和材料之后，新发现的问题。

苏芊芊公司确实给员工交了五险一金，但用的基数不对，他们用的基数，是社会最低工资，而不是苏芊芊本人上一年度的实际工资。

仅算公司缴纳比例是20%和12%的养老保险和公积金，换了社保基数，每个月就少交2000块钱呢！

钱枫听完这句补充，脸都白了。