第十章 转岗你能说什么(第2/2 页)

了个“好办法”，转岗。

嘿，我让你去扫厕所，我看你是干，还是自己滚蛋。

而且还能顺便解决加班费的问题，虽然郑航觉得加班是最正常不过的事情，但他也知道公司这个加班强度违反劳动法，万一苏芊芊真去仲裁，公司肯定吃亏。

所以他干脆让人事调了苏芊芊的工作制，取消了打卡要求。

当然啦，既然不要求打卡，那以前的打卡记录，顺便删掉也是很正常的，公司又没义务替员工保存打卡记录。

整套手段想出来之后，郑航都忍不住为自己拍手叫好。

哼哼，现在的小年轻，以为在网上看两个小说就真能拿到n+1和加班费？想得美！

今天我就让你知道知道，爽文归爽文，职场归职场，我拿捏你的手段多着呢。

【叮——！】

【检测到侵权事件和强烈维权意愿，新的维权任务“强制转岗维权”发布成功。】

【结合本次维权实际情况，认定惩戒对象包括如下人员：】

【1.宿主所在公司的法定代表人；】

【2.宿主的直接领导；】

【备注1：不同维权事件，如对同一人叠加产生积极社会影响，奖金叠加发放。】

【备注2：本次任务可根据实际侵权情况，升级为“违法开除维权”等，请宿主抛除顾虑，大胆维权。】

新任务？刚才还因为郑航这种不要脸的招数火冒三丈的苏芊芊又是一愣。

没想到这样也会触发系统。

不过她转念一想，也对呀，这个系统叫做“维权正反馈系统”，那别管自己遇到什么事情，只要自己被侵权，只要自己的维权诉求合法合规合理，那它肯定都会支持。

这可真是太好了，刚刚还被恶心到了的苏芊芊，马上忍不住嘴角上扬。

她不是研究劳动法的，“强制转岗”这事儿的讨论度也没有那么高，所以现在她还真不知道公司这么干，自己能怎么维权，能争取什么赔偿。

但既然系统都吱声了，那必然也可以维权。

昨天她光算辞退赔偿和加班费就小20万，如果再加上“强制转岗”的补偿，和达成【惩戒】、【社会影响】的奖金，那——

苏芊芊两眼放光，郑航可真是个好人呀，妥妥的财神爷。

没有他最开始的不准假，自己都没机会拿这么多钱~