第100章 曙光渐现(第3/3 页)
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够适应海外市场的环境。”
在公司不断发展壮大的过程中，人才的培养和团队的建设成为了关键。
“陆丰，随着业务的扩张，我们需要大量的管理人才和专业技术人才，现有的人才储备已经不足。”人力资源经理说道。
陆丰说道：“加大内部培训和晋升的力度，同时从外部引进一些高端人才，建立完善的人才培养和激励机制。”
公司开展了一系列的培训和晋升活动，为员工提供了广阔的发展空间，同时也吸引了一批优秀的人才加入。
但在这个过程中，也出现了一些内部矛盾和利益冲突。
“陆丰，有些部门为了争夺资源和项目，产生了激烈的矛盾，影响了工作的开展。”行政经理说道。
陆丰严肃地说：“立即召开协调会议，明确各部门的职责和分工，建立公平公正的资源分配机制，杜绝内部争斗。”
通过一系列的协调和整顿，公司内部的矛盾得到了化解，团队的协作更加顺畅。
“金花，团队的凝聚力和战斗力是公司发展的根本保障，我们一定要时刻关注员工的需求和感受。”陆丰说道。
金花说道：“我会的，陆丰，我们要让每一个员工都能在公司找到归属感和成就感。”
在陆丰和金花的带领下，公司在风雨中不断前行，逐渐成为了行业内的领军企业。
然而，他们知道，未来的路还很长，还有更多的挑战和机遇在等待着他们。
请问，您希望我继续为您续写这个故事吗？
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