第58章 成本危机(第1/3 页)

原材料价格的陡然上涨，让陆丰和金花刚刚有所起色的局面再次陷入困境。

“金花，这原材料价格涨得太离谱了，我们得赶紧想办法应对。”陆丰眉头紧锁，满脸忧虑。

金花也是心急如焚：“陆丰，我们是不是先减少一些订单，等价格稳定了再说？”

陆丰果断摇头：“不行，好不容易打开的市场，不能因为这个就退缩。我们得和供应商重新谈判，看能不能降低一些进价。”

陆丰亲自出马，与各大供应商展开了一轮又一轮艰苦的谈判。然而，供应商们似乎达成了某种默契，态度强硬，坚持不肯降价。

“陆总，这些供应商油盐不进，这可怎么办？”采购经理无奈地说道。

陆丰沉思片刻后说道：“既然供应商这边走不通，那我们就从内部想办法降低成本。”

金花提出建议：“要不我们优化生产流程，减少浪费，提高原材料的利用率？”

陆丰点头表示赞同：“这是个办法，立刻组织生产部门和技术部门一起研究，制定优化方案。”

经过一番努力，公司成功优化了部分生产流程，降低了一些成本，但这对于原材料价格的大幅上涨来说，只是杯水车薪。

“陆丰，这样下去不是办法，公司的利润空间被严重压缩，长期下去会支撑不住的。”财务经理忧心忡忡地说道。

陆丰咬了咬牙：“我们不能坐以待毙，得寻找新的原材料供应商，打破现在的垄断局面。”

市场部的员工们开始四处寻找新的供应商，经过不懈的努力，终于找到了几家有合作意向的企业。

“陆总，这几家供应商的价格相对合理，但是质量和供货稳定性还需要进一步考察。”市场经理说道。

陆丰决定亲自带队去考察这些供应商，确保原材料的质量和供货能够满足公司的需求。

在考察的过程中，公司内部又出现了新的问题。由于长时间的高强度工作，部分员工出现了身体和心理上的疲劳，工作效率和产品质量开始下滑。

“陆丰，员工们的状态不太好，这样下去会影响公司的正常运转。”人力资源经理说道。

陆丰深知员工的重要性：“给大家安排适当的休息和娱乐活动，调整工作时间和强度，同时提高员工的福利待遇，激励大家的积极性。”

就在陆丰和金花忙于解决公司内部问题的时候，竞争对手又趁机推出了新的优惠政策，试图进一步抢占市场份额。

陆丰和金花能否成功应对这一系列的危机，让公司走出困境呢？

面对竞争对手的新优惠政策，陆丰和金花感到压力倍增。

“金花，这次竞争对手来势汹汹，我们必须拿出更有力的措施来应对。”陆丰神色凝重地说道。

金花回应道：“陆丰，我觉得我们可以在产品服务上做文章，提供一些增值服务，增加客户的粘性。”

陆丰点头表示赞同：“这个主意不错，立刻组织相关部门讨论具体的方案。”

经过一番讨论，公司决定为客户提供免费的售后维护、延长产品质保期等增值服务。同时，加强与客户的沟通，了解他们的需求和意见，不断改进产品和服务。

“陆总，新的服务方案已经推出，客户的反馈还不错，但是我们的成本又增加了不少。”销售经理说道。

陆丰皱了皱眉头：“只要能留住客户，短期的成本增加是值得的。我们要从长远来看，只要市场份额保住了，未来就有盈利的机会。”

在努力提升服务的同时，陆丰亲自带领团队对新的原材料供应商进行了深入考察。经过严格的评估和筛选，最终确定了一家合作供应商。

“金花，新供应商的原材料质量过关，价格也比较合理，这次的合作有望解决我们的成本问题。”陆丰脸上露出了一丝欣慰。

然而，就在准备签订合同的时候，新供应商提出了一些附加条件，让合作陷入了僵局。

“陆丰，供应商要求我们提前支付一笔大额保证金，这对我们的资金流又是一个巨大的考验。”采购经理焦急地说道。

陆丰陷入了沉思，他知道这笔保证金会让公司的资金更加紧张，但如果放弃这次合作，公司的成本问题将难以解决。

经过一番权衡，陆丰决定与供应商进行再次谈判，争取更有利的条件。

“各位，我们是真心希望与贵公司合作，但这笔保证金确实超出了我们的承受能力。如果能降低保证金金额