第44章 留住人才(第2/3 页)

花，这次宣传我们要打一场硬仗，不仅要让消费者知道我们的产品好，还要让他们明白为什么好。”市场经理说道。

金花表示赞同：“对，要突出我们的品牌故事和产品的差异化。”

在准备的过程中，公司又面临着原材料价格上涨的问题，这让成本大幅增加。

“陆丰，这可怎么办？成本上涨这么多，我们的利润空间会被严重压缩。”金花担忧地说道。

陆丰皱起眉头：“和供应商谈谈，看能不能争取一些优惠，实在不行就寻找新的供应商。”

经过艰苦的谈判，部分供应商同意暂时维持原价格，但要求增加订单量。

陆丰咬咬牙：“答应他们，只要能度过这次难关，一切都值得。”

研发团队夜以继日地工作，终于完成了产品的升级。新的产品不仅功能更强大，而且在外观设计上也更加时尚。

市场团队也按照计划展开了宣传攻势，线上线下全面铺开。

“陆丰，你看这广告的效果，关注度在不断上升。”金花兴奋地说道。

然而，竞争对手并没有坐以待毙，他们也加大了营销力度，价格战一触即发。

“陆丰，如果打价格战，我们可能会损失很大。”金花说道。

陆丰目光坚定：“我们不能只看眼前的利益，要从长远考虑。适当降低价格，同时推出一些优惠活动，吸引消费者。”

在这场激烈的竞争中，公司的资金压力越来越大，员工们也都疲惫不堪。

“陆丰，大家都很努力，但这样下去不是办法。”金花说道。

陆丰鼓励大家：“再坚持一下，胜利就在眼前。”

就在这时，市场上传出了竞争对手产品质量出现问题的消息。

“金花，这是我们的机会，加大宣传，突出我们产品的质量优势。”陆丰说道。

公司抓住这个机会，迅速扩大了市场份额。

但还没等他们喘口气，新的挑战又接踵而至……

趁着竞争对手产品质量出现问题的时机，陆丰和金花的公司好不容易扩大了市场份额，但新的麻烦却如影随形。

“金花，虽然现在情况稍有好转，但我总觉得不太对劲。”陆丰忧心忡忡地说道。

金花疑惑地看着他：“陆丰，怎么了？”

陆丰皱着眉头分析道：“你想想，这次竞争对手产品出问题是不是太巧合了？而且他们似乎并没有因为这件事而完全乱了阵脚。”

金花恍然大悟：“你的意思是，这背后可能有隐情？”

陆丰点点头：“我担心这是他们故意放出的烟雾弹，转移我们的注意力，说不定他们正在酝酿更大的阴谋。”

就在他们猜疑的时候，公司内部又传出了一些不和谐的声音。有员工私下抱怨工作强度太大，待遇却没有相应提高。

“陆总，最近员工们的情绪不太稳定，这对工作效率影响很大。”人力资源经理着急地说道。

陆丰深知员工的稳定是公司发展的基础，他决定召开一次全体员工大会。

在会上，陆丰诚恳地说道：“大家的付出我都看在眼里，公司不会忘记。目前我们正处于关键时期，只要大家齐心协力，渡过难关，公司一定会给大家丰厚的回报。”

然而，这番话并没有完全消除员工们的疑虑。

与此同时，市场上出现了一些关于公司产品的负面评价，说产品虽然有所改进，但售后服务跟不上。

“金花，这可不行，售后服务是我们的短板，必须尽快解决。”陆丰说道。

金花立刻组织团队，加强售后服务体系的建设。

但在这个过程中，又发现了公司的服务人员素质参差不齐，培训工作迫在眉睫。

“陆丰，要做好培训，又得投入不少资金和时间。”金花说道。

陆丰果断地说：“投入是必要的，不能因小失大。”

就在他们努力解决售后服务问题的时候，财务部门传来了坏消息。

“陆总，由于近期的大量投入和市场份额的不稳定，公司的资金流出现了严重的问题。”财务经理神色紧张。

陆丰倒吸一口凉气：“这可怎么办？银行贷款的期限也快到了，如果不能及时还款，后果不堪设想。”

金花建议道：“要不我们寻找新的投资方？”

陆丰摇摇头：“短时间内很难找到合适的投资方，而且可能会失去公司的控制权。”