第26章 危机应对(第1/3 页)

国际企业的犹豫让陆丰和金花的心瞬间提到了嗓子眼。他们深知，这一犹豫可能会让之前所有的努力付诸东流。

“金花，我们不能坐以待毙，得主动出击，打消他们的顾虑。”陆丰着急地说道。

金花眼神坚定：“对，我们要尽快找出应对之策。”

他们立刻召集公司的核心团队成员，展开了一场紧急会议。

“大家都知道现在的情况，我们必须拿出切实可行的方案，让国际企业看到我们的决心和实力。”陆丰在会议上说道。

经过深入的讨论和分析，他们决定从两个方面入手。一方面，针对国际市场的变化，重新调整合作方案，提供更具灵活性和适应性的策略，以降低国际企业的风险。另一方面，派出专门的团队，与国际企业进行更深入的沟通，详细解释公司的应对措施和未来的发展规划。

“这次的沟通至关重要，我们一定要让他们相信，即使市场有变化，我们的合作依然能够带来巨大的价值。”金花对即将前往国际企业的团队成员说道。

与此同时，陆丰亲自带领研发和生产部门，进一步优化产品和生产流程，降低成本，提高效率，以增强公司在合作中的竞争力。

“大家加把劲，这是我们证明自己的关键时刻。”陆丰在车间鼓励着员工。

在与国际企业的沟通中，团队成员充分展示了公司的专业素养和诚意。他们详细分析了市场变化的趋势，以及公司的应对方案如何能够帮助国际企业在不确定的环境中实现增长。

“我们已经做好了充分的准备，无论市场如何变化，我们都有信心与贵公司携手共进，实现共赢。”团队成员坚定地说道。

国际企业对公司的努力和诚意表示了一定的认可，但仍然没有完全打消顾虑。

“陆丰，看来我们还需要给出更多的实质性保障。”金花说道。

陆丰思考片刻后说道：“要不我们考虑在合作条款中增加一些对他们有利的风险补偿机制？”

金花点头表示赞同：“这或许是一个办法，但我们也要确保公司的利益不受太大影响。”

经过反复的商讨和权衡，公司最终提出了一个让国际企业心动的风险补偿方案。

然而，就在他们以为事情即将迎来转机的时候，公司内部却出现了新的问题。由于长时间的高强度工作，部分员工出现了疲劳和抵触情绪，工作效率开始下降。

“陆总，员工们的压力太大了，这样下去可不行。”人力资源经理忧心忡忡地说道。

陆丰和金花能否在解决内部问题的同时，成功说服国际企业，顺利推进合作呢？

面对员工的疲劳和抵触情绪，陆丰和金花深知必须尽快解决这个内部问题，否则将严重影响与国际企业的合作进程。

“金花，我们得想办法给员工们减压，同时也要激发他们的积极性。”陆丰焦虑地说道。

金花思索片刻后提议：“要不我们组织一次员工激励大会，表彰大家这段时间的付出，同时宣布一些奖励措施和福利政策。”

陆丰点头表示赞同：“这个主意不错，让大家知道公司不会忘记他们的努力。”

很快，公司召开了员工激励大会。陆丰在会上深情地说道：“各位同事，这段时间大家辛苦了。公司能走到今天，离不开每一位的付出。我知道大家压力很大，但请相信，只要我们一起度过这个难关，未来会更加美好。”

金花接着宣布了一系列的奖励措施，包括奖金、带薪休假、晋升机会等。员工们的情绪得到了极大的鼓舞，工作积极性重新被调动起来。

解决了内部问题，陆丰和金花再次将重心放到与国际企业的合作上。他们带着新的合作方案和风险补偿机制，再次与国际企业的代表进行了深入的洽谈。

“经过我们的努力和调整，相信这个方案能够满足贵公司的需求，也能应对当前市场的变化。”陆丰充满信心地说道。

国际企业的代表们仔细研究了新的方案，经过一番讨论，终于露出了满意的笑容。

“陆先生，金女士，你们的诚意和努力我们看到了。我们决定与贵公司签订合作合同。”国际企业的负责人说道。

听到这句话，陆丰和金花激动得差点落泪，他们紧紧握住对方的手，心中充满了喜悦和感慨。

合同签订后，公司迎来了新的发展机遇。资金的注入、技术的交流、市场的拓展，一切都在有条不紊地进行着。

然而，就