第446章 各有利益(第1/2 页)

贝拉里的话说完，右手边留着络腮胡的中年男子约翰翻开手里准备好的资料，清了清嗓子，看向会议室的各位董事。

约翰翻开准备好的会议材料说道：

“各位董事，今天的第一个议题是关于欧洲区提升为S级的决策，区域总裁内斯特先生总部职级晋升为高级副总裁，欧洲区明年预算增加30%。”

“根据贝拉里总裁的提出的明年重点发展欧洲市场的规划，计划明年在欧洲区新增六百家门店以上……。”

“各位董事，对这个议题有什么意见。”

贝拉里听着约翰把议题说完，微笑的看着各位董事。

这个议题是他提出来的，根据今年的全球业绩来看，欧洲区的收入和利润都比较稳定，是大力发展的好时候。

现在欧洲区的负责人，是他大力培养的年轻高管内斯特，不出意外，在几年后自己卸任的话，会扶持对方接任总裁位置。

欧洲区的预算增加，在会议前他和各位董事基本都已经同步过，得到的反馈也是很理想的。

贝拉里看着各位董事，笑着说：“欧洲区是我们麦当佬的未来，而且内斯特的能力也是大家有目共睹的。”

看着大家都没有提出反对意见，于是贝拉里的眼神看向心腹约翰。

约翰看着贝拉里的眼神，马上懂了什么意思，于是连忙开口说道：

“各位董事，如果对这议题没什么意见，那就通……。”

“等等，约翰，你这么着急干什么，大家都还没发表意见呢，怎么就过了。”

约翰的话说一半，听到打断自己的声音就知道是埃文斯，虽然内心不满意，但还是面露微笑的说道：

“埃文斯，您有什么意见？”

埃文斯也不搭理约翰，看向其他董事，笑着说道：

“大家都没什么意见吗？那我就说两句了。”

“约翰，欧洲区调成S级，我不反对，但是的内斯特副总裁，应该是去年刚提的吧，任期两年不到，我记得我们的晋升管理条例里面，明确提到任职必须满三年才可以再次晋升，内斯特的速度是不是快了点。”

约翰看着埃文斯的找茬，这个问题他们早就想到了，于是认真的说道：

“埃文斯，我们的晋升管理，也有特殊说明，对企业有重大贡献的可以忽略年限。”

“欧洲区今年的业绩增长超过35%，内斯特作为区域总裁，付出巨大的努力，做出巨大的贡献。”

“哈哈，约翰，你这话说不怕里斯跑来公司揍你吗？”

约翰听到埃文斯的话，马上知道自己刚才的话说的不够好。

欧洲区之前的负责人里斯去年底因身体原因退休，在里斯的推荐和贝拉里的极力赞成下，内斯特顺利的接任欧洲区域总裁。

刚才自己的话，明显忽略了里斯这些年为欧洲区做的贡献，实际他也知道内斯特接任欧洲区是属于刚好摘果子了。

约翰被埃文斯一句话堵死，于是尴尬的看向自己的老板贝拉里求援。

埃文斯看着约翰的表情，内心又吐槽了一句马屁精。

贝拉里看到约翰的求助眼神，也是暗骂了一声约翰废物，于是马上接过话题说道：

“埃文斯，约翰表述不当，欧洲区的根据是里斯先生奠定的基础，这是毋容置疑的，但是内斯特这一年的贡献同样也是巨大的。”

“总裁先生，欧洲区这个位置，里斯先生把所有的根基都打好了，你就算牵条狗放上去，业绩也不会差。反正内斯特的晋升，我不认同，如果我们的晋升制度这么草率，那以后还有什么公平，大家说是不是。”

埃文斯接着贝拉里的话说完，往椅子后背一靠，双手摊开说道。

“是啊，这事情的确还要商榷一下。”

“内斯特太年轻了，也就四十岁左右，晋升高级副总裁，有点过快了。”

贝拉里听到埃文斯的话，就知道这个提议要坏事，在听到其他董事的议论，知道这个议题今天肯定通不过了。

这种情况现在强推也不合适，只能会议结束让约翰找埃文斯谈谈。

在麦当佬内部各位董事都代表着股东利益，当利益无法达成一致的时候，无非就是利益不够而已。

于是贝拉里也不再纠结，看向约翰示意着说道：

“约翰，那这个议题中的内斯特的职位暂时搁置，关于欧洲区晋升的决策通过。”

约翰听到总裁的话，于是