第134章 实习制度的推行(第2/2 页)

是他们自己，还是朝廷都是初识，互相都不知晓那个衙门更适合。

因此，微臣以为，在安排官职之前，可先对他们进行短期的考核和适应期，以便更好地了解他们的能力和性格特点。

同时也让他们有机会熟悉官场环境和工作内容，这样既能确保人才得到最合适的职位，也能避免因信息不对称导致的资源错配。

具体来说，臣建议可以设立一个为期三个月的考核期，期间，这批青年才俊将轮流在各个部门实习，由各部门的资深官员担任导师，对其进行指导和评估。

实习结束后，再根据他们的表现和能力，以及各部门的实际需求，进行最终的职位安排。”

沐辰所提出的建议非常新颖，这让在场的所有大臣，以及晋愍帝都感到耳目一新。

晋愍帝听后，眼中闪过赞赏之色，点头道：“沐爱卿所言极是，这个考核期的建议十分中肯。

通过实习与考核，不仅能够让这批青年才俊更深入地了解各个部门的职能，还能让朝廷更全面地评估他们的能力和潜力，从而做出更合理的职位安排。

朕认为，这是一个既有利于人才成长，也有利于国家发展的双赢方案。”

晋愍帝随即宣布：“诸位爱卿，朕决定采纳沐爱卿的建议，设立三个月的考核期。在此期间，这批青年才俊将在各部门轮流实习。

由各部门的资深官员担任导师，进行指导与评估。实习结束后，将根据他们的表现和兴趣，以及各部门的需求，进行最终的职位安排。”

晋愍帝的决定得到了在场大臣们的一致赞同。他们认为，这种考核期的设置，不仅能够确保人才得到合理的配置，

还能促进青年才俊与各部门之间的相互了解，有利于人才的长期发展和国家的稳定繁荣。

未完待续……