第16章 你我都不是圣人(第1/2 页)

“可是，他们一时不贪，难道就能保证他们永远不贪吗？”

“皇上，你我都不是圣人，说白了大家都是俗人，是俗人就会有七情六欲，有人性恶的那一面，假设您现在很饿，有一块馒头和一堆黄金放到您面前，您会选哪个？”

“这还用选，当然是黄金啊，馒头只能填饱肚子，可黄金能让自己不仅吃饱，还能吃好，说不定还能买个房子……”

“所以，皇上，人性便是如此，我们都会下意识的选择对自己最有利的那一项，是吧，燕王？秦王？”

“你问我干什么？！罗青！”二人异口同声的质问道。

“咳咳，没什么，随便问问，嘻嘻！言归正传，历史上的圣人有孔子、孟子、诸葛亮等等，可这些圣人每个朝代又能有几个呢？所以皇上，用圣人的那套标准来要求文武百官是不切实际的。”

以朱元璋的脾气和性格，他一般是要狠狠驳斥一番的，可现在他一句话也说不出来，因为他知道，罗青说的话句句在理。

【朱元璋信任值+500】

朱元璋自幼生活在贪官污吏的阴影下，因此对官员的廉洁奉公有着极高的要求，他推行节俭，压低官员的俸禄，以此来培养官员的廉洁作风，同时，他还会在官员上任前亲自召见他们，告诫他们要善待百姓，不可刻薄。

除此之外，朱元璋还是个工作狂，而且他还要求百官像他一样严格要求自身，这要是放在现代，就是让马儿跑还不给马儿吃草，典型的黑心资本家。

朱元璋的沉默，令朱棣和朱樉有些看不明白，但最熟悉朱元璋的朱标却已经明白，父皇这是已经向罗青的说法妥协了，不得不说，罗青的建议在很大程度上能避免贪官的集中涌现，而且能阻止不贪变小贪，小贪变巨贪。

【朱标信任值+200】

“皇上，我有个提议，可以最大程度的减少贪污现象。”

朱元璋迫不及待的说道：“快说来听听！”

“我们可以将官员的俸禄设置成一个固定的模式，比如底薪+绩效。”

“什么？我怎么有些听不明白。”

“底薪就是每个月固定会发到手的俸禄，这部分俸禄是为了保证官员的基本生活开支，确保他不会因为吃不好穿不暖而起贪污的念头。”

“至于绩效，有点类似于之前改进赡养亲王政策时设置的年终奖，只不过年终奖是到年末的时候才会发放，而绩效是根据每个月的工作完成情况来进行评定考核，比如，某区域闹饥荒，为了救治灾民，皇上您颁布了相关的救治政策，藩王们在藩地执行这些政策，谁执行得好，百姓认可度高，绩效就高，发到手的奖励就多，反之亦然。”

“这种情况下，为了能赚到更多的钱，官员们势必会更加认真工作，当然，在此基础上，您还可以给那些任务完成的好的官员颁发荣誉奖项，比如最佳成就奖、最佳亲民奖等等。”

“罗青！我有个疑问！”

“秦王请讲！”

“照你这么说，官员们为了多赚钱彼此之间一定会互相竞争，可大明的官员那么多，大家挤破头来竞争那么点名额，时间一长，有些竞争不过的人心里肯定会不满，继而就还是会从其他渠道谋取利益，你说是吧！”

“秦王，您的担忧也不无道理，但是我想，一个朝代在发展过程中，势必会发生各种各样的事情，不然皇上每天怎么会日理万机呢，只要一直有事情要处理，就意味着会不断地有人从中脱颖而出，三天一件小事，五天一件大事，这么算下来，能得到奖励的人其实并不少。”

“假设就像你说的，真有人为此而心生不满，那只能证明他根本不配做大明的官员，那我们可以采取淘汰机制，三个月或者半年一考核，排名在倒数第一或者倒数几位的直接剔出官员队伍，您觉着如何？”

朱樉本来是想刁难一下罗青的，没想到被罗青怼的哑口无言，而此时，龙椅上的朱元璋看着罗青的眼神又多了几分欣赏。

同样是利用人性，绩效和荣誉奖是通过利用人性好的一面来将官员们引导到正途上，一点钱财就可以激发他们的奋斗欲，这可比那些打打杀杀来得容易多了。

“罗青，我们大明有一个叫都察院的部门，他职责跟你口中说的考核官员的差不多，它主掌监察、弹劾及建议，拥有“大事奏裁、小事立断”的权利，可以弹劾不称职或违法的官员，只是我们三年一考核，而你建议时间更短一些。”

朱元璋思忖片刻后说道：“那就把时间缩短一些