第四章 又变(第1/4 页)

所有人的心思和眼睛都放在了这场突如其来的产品线调整上，无暇顾及销售，更有甚者，在确定好自己的选择后，疯狂地在自己负责的医院进行不知廉耻的压货。一个斗完外部斗内部的局面愈演愈烈，而这一切，没人有心思去管，反正你压我也压，你不让我好受，我也不会让你好受。当月所有产品线的发货流向金额超乎寻常的好！

从事业部反馈回来的结果再次证实了风闻，以后各产品线向事业部总监汇报工作，取消大区岗位，所有大区经理全部降格为线经理，负责辖区内某条产品线，全部垂直管理，各线经理向产品线负责人汇报工作。同时四条产品线全国负责人也很快在公司公告红文里发出。

如果说营养线由一位事业部市场部的总监担任已属意外的话，输液产品的负责人算是惊掉了所有人的下巴——一个在全国八位大区经理里根本没有能拿得出手成绩的人居然当选了全国负责人。

对于我们来讲，这场意外也就持续了那么一小会，因为我们改变不了什么，只能接受，像老曲那样地去接受。相比于这个意外，我们更关注的是老曲接下来会怎么选择？没有了全国负责人的岗位，没有了大区经理岗位，他只能选择一条产品线负责，但是，四条产品线在江北已经分完。无论他选择哪个，就意味着我们得有个人让出位置去做地区经理，所有的地区经理也很慌张，被代替的结果简直不敢想象。

好在这样的担忧没过几天便结束了。听老曲讲四个全国负责人都给他打电话，让他负责江北省了，经过沟通，他选择了营养线，仍然享受大区经理待遇。同时还有个变动就是，事业部决定鉴于目前营养线推广人员较少，暂时与输液线划到一起，统一管理，内部协作。江北的我最终还是没有逃脱老曲的魔掌。

我已经习惯了公司对很多政策的缝缝补补，修修改改。虽然以后仍要在老曲下面干活，但无需重新做江北大医院关系的轻松还是让我窃喜了一阵。反正拳怕少壮，我的未来必然会继续在老曲的庇护下有更好的成长。

没有欢送，没有散伙饭，慢性病线的易学希，镇痛线的程真很快便加入了他们的新团队群，开始了向新领导汇报工作的生活。

我们营养输液线也召开了全省的第一场会议。参会人数仍旧庞大，所有原来大区的学术经理，内勤统统留在了老曲身边，职位不变，仍然是大区职级。我这边的输液线经理有七个，汪恩培的营养线选了三位地区经理。汪恩培在北区的四个地区经理除了分给我两个以外，还给程真留了一个，当然程真也在南区交换了一个一直不太服从他管理的霍升给汪恩培。汪恩培则将最忠于他的经理留在了身边。

“经过一个月的折腾，现在总算能让人稳定了。”老曲在会议上用这句话开了场。

“我也搞不懂为什么让老景负责全国输液线，以前他的大区业务乱糟糟的像个浆糊，不过谁让人家命好呢，跟的领导现在是公共事务部的总监。”老曲没说几句稳定团队的话便将话题扯到了新任的全国输液线经理景副总监的头上。

我们在下面也开始窃窃私语起来，这样的八首老曲不讲，我们是没有地方了解的，怪就怪我们平时的生活太封闭了，心里只有自己的一亩三分地，从来不知道抬头看看公司内部是如何的景象。

“现在我的担子轻了，镇痛线，慢病险我也不用费心了，以前镇痛线口服的药搞得我身心俱疲，老被董事长批。现在程真厉害了，把本该慢性病负责的心血管产品也交给他了，加上第一事业部在县域的产品也彻底明确归他了，生活简直太爽了。易学希的慢病线现在各个办事处都不够1000万，也够他受的。……”老曲依旧在唠叨着已经和我们不相干的事。可能也觉得今天的负能量太多了，说了一会便将话题收回到我们身上，“以后输液线由萧良主管，现在是七个办事处，各位自己负责的区域你们也基本知道了，我希望你们七个人尽快去熟悉新接的市场，很多地方人员是不够的，尽快改变一个人要负责两个城市的现状。另外汪恩培除了负责营养线的开发，也要参与到输液线的管理工作中，号召输液线经理在你们营养产品没有覆盖的地区完成开户，萧良要积极协助。”

就这样，我从独立负责输液产品线，变成了大区的三把手，再次排在汪恩培下面。我除了目瞪口呆，实在不知道该说些什么。

“没有所得，也没什么所失。”我这样自己安慰着自己，对老曲说的话没有太大的响应。

“我其实也不太希望管营养输液线，之所以还留在这里，是因为汪恩培，他舍弃掉北区大几千