第9章 裁员危机(第2/4 页)

阳先生当时牢牢记住了母亲的话，他觉得，母亲的话什么时候都不过时，即使时代变了，母亲老了，这些话也仍需恪守。带着这样的坚持和信念，自己兢兢业业，任劳任怨。一段时间后，他的身心逐渐进入状态适应了工作的快节奏。原本有些胆怯的年轻人，开始迸发出无限动力和激情，全身心地投入进去。

五年后，年轻人终于升职了，虽然只是普通员工的经办职级，但这对于他来 说，已经跨越了一大步，是极大的鼓励。那时候，他握着拳头，心中暗暗发誓，一定要学会感恩和奉献，为公司做出更大的贡献。

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十年后，年轻人变成了成熟的大叔，此时的他，已经成为销售主管，职级也晋升为主办， 但仍秉持着“不忘初心， 再接再厉”的思想，带领分部的十六位员工， 奋勇争先，不甘示弱，积极开拓新客户、新商机，面对谈判和生意合作，从容不迫，神采飞扬。

十五年后，他成为部门副经理，职级晋升为主管，距离那一个目标位置，只 差一步。这时候的他，拼命地攥着拳头，一定要靠勤奋和能力从四位候选的副经理中脱颖而出，成为整个部门的管理者。

二十年后，他终于如愿以偿，成为公司产品销售部的经理，实现了人生拼搏规划“三步走”的第二步成功。

此时的他，身上已经有了上位者的气势，性格沉稳，待人圆满没有漏洞，有口皆碑，成为公司上下被大家夸赞的榜样和典范……

从最初不谙世事的年轻小伙，拼到如今的产品销售部经理，确实是仕途中跨 越的关键一步。一切都来之不易。这些往事让灏阳先生的眼睛一热，滚烫的泪珠从眼眶中溢出。

“是啊，不知不觉中，二十载已悄然离去……”灏阳先生长出了一口气，偷偷抹掉眼角的泪痕，随后翻开后面的内容。册子后面刊登的是他带领的部门为公司做出的一些贡献。同时，在末尾处， 还有董事长亲自写下的评价：悠悠二十载， 忠诚奋进心。面对任务， 你一马当先； 面对困难，你无畏无惧；面对失败，你重振旗鼓；面对胜利，你不骄不躁。灏阳先生的名字，会一直留在公司发展的历程之中，伴随着前进的步伐，刻在岁月的那条长河里。

会上，总经理室成员﹑财务总监等讲述了当前公司面临的财务危机和发展瓶 颈，所说的每一句话，都让人听着特别揪心。最后，由人事总监拿着文件当场宣读了人事决定……

这些话语，字字诛心，灏阳先生的面部表情僵硬，浑身发凉，像一尊木偶一样。

董事长亲自书写的评价，直接盖棺定论，没有任何的余地。看着这份评价， 灏阳先生心中五味杂陈。当然，对于这个评价，他也非常欣慰和认可。但是，根据公司目前的经营状况、今天会议不一样的气氛，他知道，自己近期确定要离开 了。即便总经理没有直接说出来，灏阳先生也明白，即使有再多的成绩和一万个不舍，也挡不住这种大趋势带来的裁员危机。

此刻的他，心如刀绞，暗自神伤。仿佛整个世界都在与他作对一般，无尽的痛苦涌上心头让他几乎无法呼吸。

然而就在这时，他的脑海中猛地闪过一道灵光，似乎想起了什么重要的事情。那是两年前的一个瞬间，记忆中的画面逐渐清晰起来——当时正如日中天的龙芽矿能电池公司正在招标汽车“龙芽”牌矿能电池授权生产的合作企业。这场招标吸引了众多目光，而符合竞标条件的车企共有四家，它们分别是：唐朝汽车、丹通汽车、东电汽车和彪马汽车。

那时，一切都显得充满希望和机遇。根据招标合同以及一系列全面深入的分析评估，其中第一家“唐朝汽车”被认为是最为合适的合作伙伴。无论是技术实力、生产能力还是市场前景，这家车企都展现出了明显的优势。特别是唐朝汽车属于国企，管理机构完善，内部监管严格，招标手续也是经得起后期审计检查的。所有人都对这次合作充满期待，相信它将带来巨大的成功和发展潜力。

当然，上面只是灏阳先生的个人想法而已，他认为唐朝汽车是最适合这个招标、合作的商家。在于，他只是负责销售洽谈合同，对于生产研发，也不是他负责的范畴。

所以，灏阳先生也未参加。

在那个特别的日子里，一场备受瞩目的洽谈会如期举行。与会者包括了龙芽公司的核心团队成员——吴总和销售部副经理钱云等一众精英人士。然而，关于钱云究竟是如何以惊人速度从一名新入职员工晋升至副经理职位一事，却始终笼罩着一层神