第11章 这是规律，不以人的意志转移(第3/4 页)

“还有件事我不太明白，当时长鸿就采用的股份制，这不也好好地干了几十年了，什么事情也没有，咱们养出了多少个百万千万的富翁啊！”

欧阳长鸿听了，轻轻叹了口气，道：“当年长鸿起步有多艰难你是不知道的。今天的李显跟我比起来，只怕也没有我当时顶受的压力大啊！”

张经天想听他继续说下去，哪知欧阳长鸿却转了话题，问起他在美国的孙子的事情来，这个话题正中老张的下怀，他不由得眉飞色舞，连比划带说，把孙子身上一些可笑的事情讲给老董事长听。

欧阳长鸿一边听，一边笑着点头。心里却对现在长鸿面临的一些痼疾无可奈何。张经天刚才的问题不是他不能回答，而是不想让张经天知道。如今长鸿包含十四家分公司，但真正能够赢利的也就那么三四家，其余各家都是在吃着老本，亏损的分公司只能靠集团勉强维持。出现这种局面固然有欧阳苑管理不善的原因，但究其根源还是股份制带来的隐患，这是股份制公司无法避开的弊端。

作为一个资历颇深的管理者，欧阳长鸿深谙此中之道。长鸿作为一家股份制公司规模已经越来越大，大小股东众多，造成管理结构也越来越复杂。几个大股东逐渐形成几个利益集团，作为董事长除了管理之外，还要做好利益集团之间的协调和决策。对于欧阳苑来讲，这可能变得非常繁琐，而其结果是影响公司的效率和反应速度。

有的时候为了满足个别影响力大的股东的期望，作为管理层代表的欧阳苑不得不更注重短期业绩，从而忽视了长期战略和可持续发展。而这种短期主义对长鸿的长期健康发展的极为不利的。

但是过于重视大股东，就会引发管理层之间的利益不完全一致，又会导致代理问题。如果忽视大股东的利益，偏重于管理层的利益，又会导致出现内部人员的控制问题。现在长鸿就已经出现这种局面，部分股东手伸得过长，已经跟管理层中的一些人勾结起来，对欧阳苑的管理形成掣肘效应。

欧阳苑现在大部分的时间精力都用于应付这些矛盾带来的负面影响，不能把重心放在经营和管理上面，长鸿走下坡路是必然出现的局面。

这也是物理界常常提到的增熵效应，这是客观规律。

两个又坐了一个小时，张经天的酒意已经退了很多，欧阳长鸿觉得差不多了，就要服务员结单。张经天怎么能让他买，两个人正在争论不休，服务员微笑着说刚才一个老师傅已经提前买完了，欧阳长鸿知道是王师傅一直在下面等着自己。

下了楼，欧阳长鸿说自己离家不远，要散步回去，让王师傅把张经天送到家里。张经天握着老董事长的手，又连说了几遍对不起董事长，欧阳长鸿却用一只手在他手背上拍了几下，说道：“经天，我说过了，事情都过去了，你不计较阿剑不懂事就好，以后咱们还是老朋友，你千万不要见外。”

王师傅把张经天送到家里楼下，又从后备厢里拿出一个挺大的纸袋子来，说老董事长的一点心意，可能是从德国带回来的吧，张总不要为难我，收下就好。

张经天听他这样一说，只好随手接了过来，也不十分沉重，料想是国内不常见的东西。

进了屋感觉还是口渴，想点茶喝，水还没烧开，人已经歪在沙发上睡着了，醒来时天已经擦黑，头仍然有些晕乎乎的，开了灯才看见地上放着那个纸袋子。

打开一看，不禁目瞪口呆，里面全是现金，也不知道多少，倒在地上数了一遍，竟然是二十万。他连忙打电话给欧阳长鸿，结结巴巴地解释说自己回来就睡着了，才发现袋子里竟然是钱。

“董事长，我知道您的心意，但这钱无论如何我也不能要的。”

“经天，你在长鸿一干就是二十年，平均下来一年才给你一万元，并不多的，这不是我自己的钱，是你为长鸿做出贡献的一点回报，千万不要推辞。”

“董事长，钱，真的不能要，要了这钱我老张就没脸再见您了！”

“经天，说实话，跟你给长鸿做的贡献比起来，这点钱真的不算什么，你光明正大地收下，我这里还有些事情，哪天松快了，咱们哥两个再聚。”没等张经天再说话，电话已经挂了。

张经天看着那些散落在满地的钞票，不禁犯起愁来。

欧阳苑见父亲挂了电话，说道：“您给了张叔二十万，他就收了？”

欧阳长鸿背着手来回走了几步，他手上仍然夹着一根雪茄。突然停住脚步，反问道：“你怎么看我给张经天钱这件事？”

“